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“三期”女职工管理常见法律误区及风险防范

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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部门经理、主管;法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

课程收益:

通过本课程使学员准确掌握关于女职工保护的相关法律规定,学会如何管理女职工,掌握对“三期”女职工合法处理和操作的技巧和实务,增强预防和处理劳动争议的能力。

课程大纲:

一、女职工在法律上的特点特别规定
1、工作安排方面
2、特殊保障方面
3、假期享受方面
4、工资福利方面
5、劳动合同方面

二、女职工“三期”的待遇及法律实务
(一)女职工“孕期”待遇及法律实务
1、对女职工孕期的保护
2、特殊问题法律事务
(1)未婚先孕问题
(2)自然流产的问题
(3)超计划生育问题
(二)女职工“产期”待遇及法律实务
1、对女职工产期的保护
2、特殊问题的处理
(1)未参加社保的相关待遇问题
(2)再婚职工有无产假的问题
(3)违规生育问题
(三)女职工“哺乳期”待遇及法律实务
1、哺乳期限
2、工作安排
3、哺乳期待遇
案例1 产假生育争议案

三、女职工常见法律问题处理实务
(一) 非法生育的违纪处理
1、违法生育的“三期”
2、外籍和台港澳员工的“三期”
(二)“三期”女职工的调岗调薪
1、“三期”内的调岗和调薪
2、调岗和调薪的理由
(三)“三期”女职工合同的解除与终止
1、“三期”女职工的解除
2、“三期”女员工的终止
案例 2 合同终止后怀孕争议案
(四)女职工的其它争议问题
1、就业歧视问题
案例3 未婚女职工因欺诈解除争议案
2、性骚扰问题
案例4 戴尔解雇自查“性骚扰”男员工争议案
3、“三八”妇女节放假问题
4、保胎假问题

5、产前检查问题

本课程名称: “三期”女职工管理常见法律误区及风险防范

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