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职业生涯规划

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课程大纲:

一.什么是职业生涯规划

职业生涯规划
  
是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析,总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作,以及每一时段的顺序和方向的顺序。

二.为什么要搞职业生涯规划?

? 作用
1树立明确的目标与管理。
2 发挥个人的专长。
3 克服生涯发展的困境。
4 修正前进的方向。
5 满足人才需要,留住人才的手段。

内容
1 对个人进行分析 。
2 选择适合自己发展的职业,符合自己兴趣与特长的生涯路线。
3 必须与组织目标一致。

三.职业生涯规划应遵循哪些原则?
清晰性原则
变动性原则
一致性原则
挑战性原则
激励性原则
合作性原则
全程原则
具体原则
实际原则
可评量原则
职业生涯规划的期限
四.职业生涯规划应考虑哪些因素?
职业生涯规划=知己+知彼+抉择

五.职业生涯规划的基本步骤
六、职业生涯设计
(重要作用)
现实中,有太多的事例可以证明,真正在职场生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。
1、主要范围:
马斯洛需要层次理论:
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要
D.尊重需要 E.自我实现需要

2、重要作用:
A.自我意识―认识自身的情绪
B.控制情绪―妥善管理的情绪
C.自我激励 D.认识他人的情绪
E.人际交往技巧
3、利益所在:

展望职业生涯设计前景
六.职业生涯设计表
(1)个人因素分析
(2)环境因素分析
对 组 织 环 境 的 了 解
对社会环境的了解

职业的选择是人生事业发展的起点,选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。

(4)生涯路线的选择
(5)职业目标的选择

七.职业生涯管理

1、如何制定职业发展措施

2、职业生涯管理的原则
实事求是的原则
切实可行的原则
个人职业目标和企业目标一致的原则
3、职业生涯的六大误区
误区之一:
误区之二:
误区之三:
误区之四:
误区之五:
误区之六:
八、三观篇――走向何方
人生观
【人生观】每个人对待人生的态度----积极和消极

【世界观】每个人对待世界的看法---唯物或唯心

本课程名称: 职业生涯规划

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