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课程大纲:

一.什么是职业生涯规划

职业生涯规划
　　
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。

二.为什么要搞职业生涯规划？

? 作用
１树立明确的目标与管理。
2 发挥个人的专长。
3 克服生涯发展的困境。
4 修正前进的方向。
5 满足人才需要，留住人才的手段。

内容
1 对个人进行分析。
2 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。
3 必须与组织目标一致。

三.职业生涯规划应遵循哪些原则？
清晰性原则
变动性原则
一致性原则
挑战性原则
激励性原则
合作性原则
全程原则
具体原则
实际原则
可评量原则
职业生涯规划的期限
四.职业生涯规划应考虑哪些因素?
职业生涯规划=知己+知彼+抉择

五.职业生涯规划的基本步骤
六、职业生涯设计
（重要作用）
现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。
1、主要范围：
马斯洛需要层次理论：
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要
D.尊重需要 E.自我实现需要

2、重要作用：
A.自我意识―认识自身的情绪
B.控制情绪―妥善管理的情绪
C.自我激励 D.认识他人的情绪
E.人际交往技巧
3、利益所在：

展望职业生涯设计前景
六.职业生涯设计表
(1)个人因素分析
(2)环境因素分析
对组织环境的了解
对社会环境的了解

职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

（4）生涯路线的选择
（5）职业目标的选择

七.职业生涯管理

1、如何制定职业发展措施

2、职业生涯管理的原则
实事求是的原则
切实可行的原则
个人职业目标和企业目标一致的原则
3、职业生涯的六大误区
误区之一：
误区之二：
误区之三：
误区之四：
误区之五：
误区之六：
八、三观篇――走向何方
人生观
【人生观】每个人对待人生的态度----积极和消极

【世界观】每个人对待世界的看法---唯物或唯心

职业生涯规划

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