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薪酬的力量

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培训受众:

企业高级管理人员,人力资源总监,人力资源经理

课程收益:

认识全面战略管理的重要性
掌握战略性人力资源管理概念、意义和构建思路
提高企业经营、管理人员战略规划与管理能力

课程大纲:

【课程概要】
伴随企业竞争的加剧和业务的快速发展,“集团化管控”日益成为企业管理实践的热点问题。集团化经营因其环境、业务及竞争地位的不同,在经营管理战略的选择与实践中,因对其与支撑战略间的协同性被轻视,往往在管理过程中使经营者、管理者有力不从心或事半功倍的错位感觉。那么,改善管理窘境的入口在哪里?怎么才能避免出现孤立的战略管理呢?通过本次培训,我们将建立战略性人力资源管理的经营理念,了解建立以集团战略为目标的战略性人力资源支撑体系的思路,同时,掌握构建战略性人力资源管理的常识,提高经营、管理人员的管理视角与实践能力。
【课程大纲】
? 背景案例:
从某民营企业的发展阶段,认识人事管理过渡人力资源的必要性;
? 观点:
现代人力资源的发展是企业发展阶段的必然;
人力资源是现代企业竞争优势的核心;
战略性人力资源管理是处于高阶竞争环境的企业家、高级管理人员的必修课。
第一讲:战略管理的常规理论
1、 企业战略规划基本常识
2、 战略性人力资源管理的概念与意义
3、 战略规划的主要工具
第二讲:战略性人力资源管理
1、 战略性人力资源规划的纬度与相关要素
2、 认识战略性人力资源的本质
3、 战略性人力资源特征
4、 战略性人力资源管理的主流类型
第三讲 战略性人力资源规划
1、 战略性人力资源规划操作流程
2、 战略性的管控组织结构
3、 人力资本管理规划

本课程名称: 薪酬的力量

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