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课程收益:

1.理解8090后员工的世界，调整心态，把握自身面对8090后员工的管理角色；
2.理解8090后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟；
3.理解8090后员工与现有管理模式的冲突，掌握8090后人本管理五环模型及运用，推动8090后员工高效工作；
4.把握8090后员工心理需求，掌握8090后员工人性激励四维模型及运用，激发8090后员工内在动力。

课程大纲:

【背景分析】
“表里不一”的8090后：
表面上：叛逆，自我，功利，浮躁，迷茫
——“刺头，问题员工，不好管理”；
骨子里：自信，开放，本色，激情，活跃
——“多面性，引导得当，潜能无限”！

这是备受争议的一代，价值观与你有着颠覆性的差异！
——你已经不能依赖传统的管理思维和培养方法与他们和谐共处！
这是不按牌理出牌的一代，言行模式与你有着截然相反的差异！
——你迫切需要一套全新的理论体系和管理方法来引导他们和谐双赢！

【课程提纲】
一、客观认知，走进8090的世界1.走进8090后的世界——三维立体模型
个性
价值观
行为模式
2.换个角度看8090
二、心态梳理，激发原动力
1.8090后的时代：这是最好的时代，也是最坏的时代
2.你想过怎样的生活？
3.如何实现你的理想生活？
4.你为谁工作？
5.找到钱以外的工作动力
三、人本管理，保障执行力
1. 8090后与现有管理方式的冲突
2. 8090后管理基本法
掌握三个关键角色
-朋友
-教练
-家长
避免3个角色
3.8090后人本管理五环模型
目的：为什么做比做什么更重要
目标：马拉松的成功秘诀
方法：条条大路通罗马
过程：背后的故事
结果：没有功劳也有苦劳
四、系统激励，凝聚向心力
1.8090后员工心理：鱼和熊掌为什么不能兼得？
2.8090后员工人性激励四维模型
环境：营造轻松舒展的工作环境
文化：打造透明温暖的团队氛围
物质：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的！
精神：职位有高低，人格没有高低！
3.激励其实很简单——8090后员工激励实用技巧
每周至少一次个性化谈心
午餐的非正式聚会千万别错过
纯粹的集体活动是必须的
适当关心他的亲友与生活
五、全程辅导，挖掘成长力
1.如何识别8090后辅导关键问题
2.如何确认辅导的主题
3.什么时候辅导
4.高效的教练式辅导技巧
5.辅导的循环
6.关键情况下的8090后辅导与激励技巧

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