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部属培育OJT技巧

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培训受众:

企业各级管理人员

课程收益:

课程目标:
1. 使学员了解进行部属培育意义。
2. 学员能够充分掌握部属的职能需求。
3. 让学员掌握各种部属培育的技巧。
4. 使学员确实透过OJT部属培育提升组织的效益

课程大纲:

授课方式:互动教学,多元学习,分组讨论,案例分析、实务应用。
课程时间:1天(7小时)
课程内容:
时间(时间点) 内容及安排 授课方式 培训效益
9:00-10:00 第一单元:部属培育的基本认知
1. 个案研讨:陈副理的烦恼
2. 从主管角色看培育部属的重要性
 培育部属的反面思考
 培育部属的正面思考
3. 有效指导者的个人特质
4. 善于培育部属的主管应具备之条件
5. 掌握培育的要点
6. 制订培育计划的程序
7. 演练:对部属的职能需求分析 案例分析
理论讲解
双向互动
案例分析 ◎ 正确认识培育部属的涵义
10:00-11:00 第二单元:部属培育的三个途径
1、 企业人力训练架构解析
2、 系统式培育方法(OFF-JT)
3、 OFF—JT优点
4、 诊断部属培训需求方式
 工作分析
 问题分析
 组织分析
 生涯发展分析
5、 机会式培育方法(OJT)
6、 OJT优点
7、 自主式培育方法(SD)
8、 协助部属自我分析与自我调整
9、 演练:自我分析与自我调整 理论讲解
双向互动
实务演练 ◎ 正确了解部属培育的途径与管道
11:00-12:00
13:30-14:30 第三单元:正确展开OJT技巧
1、 培育部属OJT的障碍因素
2、 OJT五大步骤
3、 OJT的要点
4、 演练:拼图教学OJT
5、 OJT在OFF-JT之后的工作
6、 启发部属能力的OJT步骤
7、 个案研讨:何谓正确教导? 理论讲解
双向互动
体验游戏
实务演练 ◎ 掌握实务技巧与要领
14:30-16:00 第三单元:岗位中工作教导的具体作法
1、 职场工作教导常用方法
2、 透过授权技巧进行工作教导
3、 个案研讨:王课长的明智决定
4、 透过反馈技巧进行工作教导
5、 赞赏部属的方法
6、 纠正部属的方法
7、 提示部属的方法
8、 个案研讨:忙碌的李课长
9、 演练:三明治责备法 理论讲解
双向互动
案例分析
实务演练 ◎ 在岗位工作中充分应用
16:00-17:30 第四单元:主管如何有效实施部属培育
1. 实施培育计划注意事项
2. 多岗位多技能工培养
3. 与部属共同解决问题
4. 部属常见的学习障碍
5. 克服学习障碍之途径
6. 掌握学习六要
7. 辅助学习的原则
 三心原则
 AIDMS原则
8. 结论:可用于完成学习循环的活动 理论讲解
双向互动
案例分析 ◎ 确实突破障碍提高成效

本课程名称: 部属培育OJT技巧

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