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上市公司股权激励操作实务

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培训受众:

成长型企业的董事长、总经理

课程收益:

  如何吸引优秀的高层次管理人员和专业技术人员,成为困扰成长型企业的普遍性问题。股权激励作为新型激励模式在上市企业已经较为常见,本课程由具有财务和法律双重职业背景的律师,联系股权激励实例,系统帮助企业掌握股权激励的操作方法,了解股权激励常见的风险,并在实施方案时予以有效预防。通过本课程的学习,可以掌握股权激励方案的设计及实施关键环节、 能够科学地根据自身特点进行股权激励方案设计。

课程大纲:

一、企业成长的困惑
奖金失灵了吗【案例】
高管为何没有归属感?【案例】
送房子可以留住高管吗?【案例】
高管激励方式的新困惑
二、常用股权激励方法比较
期权【案例】
限制性股权【案例】
股票增值权【案例】
业绩股权【案例】
股权【案例】
三、股权激励的方案设计
股权激励模式设计关注点【案例】
股权激励对象如何确定【案例】
股权激励如何定价【案例】
股权激励行权时间和阶段如何控制【案例】
股权的核心法律问题【案例】
股权激励的核心财税问题【案例】
四、成长型企业股权激励方案设计方法
股权激励整体设计流程
股权实施的前提
股权激励实施步骤
测试:为自己的企业选择合适的股权激励方法
五、股权激励下的经营层约束机制
行权的时候需不需要考核?【案例】
股权激励下的绩效指标设定【案例】
股权激励下的业绩兑现、变更【案例】
六、股权激励的退出机制
股权激励设置的安全性
激励的同时设计限制性条款【案例】
股权的会计处理及有关问题【案例】
讨论:激励方案失败的负面效果
七、股权激励现场答疑
针对性回答参与企业在股权激励方面的难点、疑点;
系统帮助与会企业构建适合自己的方案构想

培训师介绍:

 
张士举
盈科(上海)律师事务所高级合伙人
紫越程企业管理研究院首席顾问
上海海企业风险防范中心高级顾问
企业法律风险防范体系”创始人
南京大学经济法学毕业,律师、法学硕士、美国德鲁克管理学院(EDP)访问研究学者 、中华律师协会会员。宁波市律协金融法专业委员会主任,兼任《浙商》等专业杂志的法律顾问栏目特邀撰稿人,公开发表作品50余篇

本课程名称: 上市公司股权激励操作实务

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