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《职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案》

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培训受众:

企业管理人员以及致力于成为管理人员的优秀员工

课程收益:

★让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。
★让员工对公司的管理心服、信服,能和您一样自动自发、更加敬业。
★让员工从思想深处彻底改变员工为老板打工的心态,真正做到以企业为家,乐在工作!
★增强团队凝聚力、提升全员执行力,没有任何借口。

课程大纲:

培训前言:
1、何为职业化?
2、传统职业化与现代职业化的区别?
3、职场分类
第一模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙

1、 五步导入背景墙第一步之导航仪:十二五规划
2、 五步导入背景墙第二步之源动力:中国制造
3、 五步导入背景墙第三步之催化剂:对手厮杀
4、 五步导入背景墙第四步之薄弱点:内部管理
5、 五步导入背景墙第五步之失控面:内忧外患

第二模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力

1、职业化自制力第一大之大格局:九宫管理心态
2、职业化自制力第二大之大角度:五星执行心态
3、职业化自制力第三大之大仁爱:正反对比心态
4、职业化自制力第四大之大睿智:三特职业心态
5、职业化自制力第五大之大自信:五步自信心态

第三模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力

1、职业化执行力第一要之目标要专一:目标状态与成就状态对比
2、职业化执行力第二要之战略要明确:战略与执行的关系
3、职业化执行力第三要之机制要清晰:制度设计四个关键点
4、职业化执行力第四要之标准要适度:向历史人物借智慧
5、职业化执行力第五要之八零要激励:执行的两大定律
6、职业化执行力第六要之组织要和谐:中级木桶理论

第四模块:职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力

1、 职业化人际力之第一字之敬:寻找依赖点技能
2、 职业化人际力之第二字之问:沟通黄金法则
3、 职业化人际力之第三字之听:十六字方针


备注:老师的课件会随时更新,可能会与不同于以上大纲

培训师介绍:

 
国际注册咨询师(CMC)
国际职业培训师
华东内训网高级特聘讲师
上海德明管理顾问有限公司高级顾问师
中小企业协会高级顾问
《成本压缩•工厂淘金》核心讲师团成员
拥有17年企业管理及教育培训的工作实践经验
人力资源改善专家,多家企业集团人力资源高级顾问
擅长领域: 人力资源 成本管控 培训管理 沟通力 领导力 职业素养


林嘉(Fiona Lin )女士曾先后就职于国内某大型国有企业以及深圳某外资企业担任人力资源总监、成本运营副总裁等职务,后在上海德明管理顾问有限公司、华东内训网担任培训师及咨询师的工作。亲自主持实施多家企业内部的人力资源及成本管控系统的建设,具有丰富的培训及咨询辅导经验。

出版书籍
《360度魔鬼沟通术》
《引爆员工工作激情》


《职业化引擎-引爆员工工作激情》
《职业化引擎》
《TTT内部培训师培训》
《精细化成本管控六大推手》
《有效沟通与100%执行》
《有效激活企业培训体系》
《职业化心态与高绩效团队密训营》
《成本压缩•工厂淘金》
《解码培训体系五度空间》




林嘉女士在十七年的工作经历中,在成本管控、人力资源、团队管理、沟通技巧、管理技巧等方面积累了企业一线执行、中层管理和高层决策的经验。她的培训能让人不由自主地发挥潜能,超越自我,特别是其具有丰富的企业管理经验,了解国企业、外企与民营企业的实际运作,所以,她的培训在帮助学员与企业共赢上特别出色,其课程不但有实质的理论,更有实际有效,操作性强的方法和技巧,使学员在课堂上即能有效掌握,培训后马上可以运用到工作和生活上,达到立竿见影的效果。


讲师上课语言幽默、生动流畅、感染力强,善于调动学员积极性,思维敏捷,调理清晰,有很好的亲和力;课程案例丰富、深入浅出,实用性强、特别强调培训学员的参与及感受;课程内容具有很强的系统性和实操性,观点新颖,论述精辟;致力于营造轻松愉悦的学习氛围,授课采用互动性双向交流的方式,案例讨论,角色扮演,竞赛游戏,活动练习等多元化的教学方法,巧妙的运用各种培训技巧,语言生动活泼,对理论的诠释深入浅出,把教学内容与实战相结合,引导学员突破旧有思维,增强学习能力及技巧运用的效果,真正做到学以致用,即学即用。

本课程名称: 《职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案》

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