您的位置: 首页 > 内训课首页 > 领导力 > 课程详情

details

欣赏式探询

暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
16000
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

企业、事业单位的领导群体:面临变革、需要由干部们群策群力寻找组织活力和未来战略方向的组织;
企事业单位中的团队:准备迎接变革的团队。

课程收益:

心若在,梦就在。在这个唯一不变的就是变化的时代,个人及组织时时要面临着弃旧创新。组织准备

变革之初,总会遇到强大阻力。怎样唤起干部及员工的正向力量,激发更大的活力与激情,是大大小

小的组织常常会面临的难题。

组织内部不断改造的组织结构及用人方略,使得中层管理者一到两年就要从头开始管理一个全新的团

队,怎样快速聚拢人心,让员工主动识别团队的核心价值观、加强自我优势和强项的认知、让个人职

业梦想与团队共同目标更加契合,从而实现双赢?是管理者和员工共同期望澄清答案的问题。

来自美国的团队共创模式欣赏式探询,有力地解答了上述难题。它吸收了积级心理学和团队动力学的

核心思想,旨在发现个人及组织的优秀品格和美德,通过团队共创的一系列活动过程,共创愿景和目

标,构建未来蓝图,并群策群力寻找重要和关键问题的解决良方,并制定行动计划。它能达到的效果

即:我们要做的事情是我们共同意愿、并且将共同为之努力奋斗达成的。

成果输出:

。组织/团队奇迹之墙;

。对组织/团队未来发展的提案及行动计划;

。工作心态的积极转变的行动计划

培训颁发证书:

课程大纲:

导入篇(15分钟)

。方法背景、参与原则,使学员带着积极的心态、激情进入课程。
发现篇(3小时)

一、发现自身优势

1.“论资排位年代秀”;

2.“我的成功故事”;

3.总结自身核心成功因素

二、发现组织优势

1.“我为组织狂”——组织重大事件回顾;

2.总结出组织能让员工获得成就感的核心因素

3.完成“组织奇迹之墙”

梦想篇(3小时)

一 、梦想海报

1.“我的梦想”构建

2.“遇见未来”主题研讨;

3. “组织与我”的海报制作;

二、梦想剧场

1.组织梦想情景剧的演出;

2.归纳梦想要素

设计篇(3小时)

一 、创意工坊

1.为了实现组织与自身的共同发展,学员提出新创意;

2.创意筛选,形成提案;

3.提案发布会

二、开放空间

1.提案鉴赏会:讨论自己感兴趣的提案;

2.跟帖时间:写下对提案的意见或建议;

3.“心”提案票选:全体学员投票,得票最高的4-5个提案为“心”提案

实现篇(3小时)

一 、互赖矩阵

1.选出的提案人召集“心动组”;

2.做出详细的“心动计划“;

3.“新动组”成员相互支持,形成“互赖矩阵”;

4.“心动计划”发布展示

二、动力感召

1.共识营过程回顾;

2.传递“心”动力之石,发表参与感言;

3.总结

培训师介绍:

 
1、硕士毕业于北京大学应用心理学专业 。

2、职业培训师、专业教练(Exutive企业管理Performance职员绩效Life生命质量Career职涯等方向) 。

3、以心理成长类、企业学习培训项目见长,并以个人教练、团队教练为长期方向。

4、中国行动学习研究院教练导师。持WIAL全球行动学习组织行动学习教练、ICF国际教练联合会ACC认证教练、ICA国际教练学院教练、香港协和辅引师(也即Facilitator促进师)等权威机构认证资质。具8年大型国有企业HR管理经验,多年中兴通讯HR管理、培训管理经验,曾任中兴通讯学院教学设计科科长、教练技术总监,10年培训师经验。

5、授课风格:亲和、启智、务实

本课程名称: 欣赏式探询

查看更多:领导力内训课

欣赏式探询 组织心活力 变革动员 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%