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《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型解读与操作策略指导

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说明:因课程大纲及内容比较多,所以授课方式以老师讲授为主,互动为辅;如学员喜欢更多的互动,且预计互动时间超过课程总时间10%的,那么需适当删减相关大纲。

第一部分:《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导
1. 未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?
2. 哪些医疗费用不纳入医保报销的范围内?
3. 因第三方的责任而产生医疗费用的,能否报销?
4. 如何认定“第三方”的责任?
5. 跨地区就业的,社会保险如何对接,现阶段的做法有哪些?
6. 领取失业保险金的前提条件有哪些?
7. 怎样理解“非因本人意愿中断就业的”?
8. 企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
9. 失业保险金如何计算,如何办理申领失业保险金手续?
10. 生育医疗费用包括哪些,什么情况下可以享受生育津贴?
11. 个人与用人单位发生社会保险纠纷的,该如何处理?
12. 用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的,有什么法律责任?
13. 用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
14. 对于无故旷工、不辞而别的员工,如何出具《离职证明》?
15. 外国人、港澳台人士在中国工作,是否需要参加社会保险?

第二部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导
一、工伤认定策略
1. 属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
2. 怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?
3. 因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
4. 对劳动能力鉴定结果不服的,如何申请重新鉴定或进行复查?
5. 发生工伤事故,企业拒绝申报确认,有什么法律风险?
6. 工伤认定中的主要证据种类与质证技巧?
7. 职工从事第二职业发生工伤事故,企业能否将其解雇?
8. 参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
9. 在校生、退休返聘者等特殊劳动者,在工作期间受伤害,能否认定为工伤?
10. 异地参加工伤保险的,如何认定工伤?
二、工伤待遇标准
11. 哪些工伤费用应由工伤保险基金支付,哪些应由用人单位支付?
12. 发生工伤后,异地就医的费用如何处理?
13. 停工留薪期间过后,发生的医疗费用,如何处理?
14. 一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金,由谁承担,在什么情况下支付?
15. 工伤死亡,需要赔偿哪些费用,如何计算?
16. 工伤复发的,怎样确定是否需要继续治疗,治疗费用如何处理?
17. 工伤待遇相关赔偿基数如何确定?
三、工伤员工管理
18. 工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
19. 工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?
20. 已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?
21. 招聘从事职业病岗位的劳动者,该如何防范法律风险?
22. (可能)发生职业病的劳动者,劳动关系的解除或终止,需注意哪些问题?
四、工伤争议处理
23. 企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
24. 工伤职工超过规定医疗期如何处理?
25. 对于第三人造成的工伤事故,如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿?
26. 单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?
27. 发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否有效?
28. 因工死亡职工供养亲属包括哪些?

注明:可根据客户实际需求修改上述大纲或订制其他劳动法、劳动关系管理课程。

本课程名称: 《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型解读与操作策略指导

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