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《企业内训师培养》培养方案

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培训受众:

如果您是新晋培训师,且暂没有任何培训经验;如果您虽有培训经验,但授课思路还未成体系;如果您是企业管理者,并常面向员工分享经验;如果您在任何岗位上,而想学习面向公众演讲。
是适合零基础内训师的、非初阶的、全面的、系统的、知行合一的培训解决方案。

课程收益:

远界咨询致力于自主版权课程开发,主张以解决问题为导向的“微咨询”。课程内容注重理论与实际的结合,具有实用性与与操作性强,符合本土企业需求的特点。
《企业内训师培养》系列课程是远界咨询的主打课程,将主要解决以下问题:
深入理解培训、实战经验获取、掌握工具方法、掌握培训技巧、持续提升水平。

课程大纲:

第一门课程《专业课程设计开发》
一.题好一半文:选题的专业技巧
课程选题的关键方法
现场选题与架构搭建
课件质量的关键标准

二.严谨的结构:课程框架(大纲)的多样化设计
形成课程架构的方法
快课课程框子:构建课程体系的工具
题目前言部分组织技巧及实操
基础介绍部分组织技巧与实操
案例引入撰写方式及实操
课程框架完善技巧及实操
三.内容的演绎:快课桥段设计
know-how内容完善技巧及实操:内隐知识的外显化、运用QUIC包裹的KONW-HOW
易犯错误完善技巧及实操
异常处理完善技巧及实操
测试部分完善技巧及实操

四.流畅的呈现:页面之间的逻辑性设计

第二门课程 《富有感染力的演讲》
1. 专业培训师的形象塑造
表情、眼神、动作、姿态要领、着装要领、动作要领、语气语调要领、语言组织技巧
2. 培训“表达”之基本结构
感性倒入

理性提升

切题点题

素材展开

技巧细节

结尾升华
三分钟主题分享---建立结构

3.培训“表达”之改善升级
倒入的九种方法
主体的五种结构
收结的六种模式
五分钟主题分享---“丰满血肉”

培训师介绍:

 
- 中山大学工商管理硕士,历任Panasonic松下网络科技员工内部培训讲师、上海迪信通集团负责连锁门店管理,兼集团首席培训师等。

- 在长期的工作中,王富坤先生积累了丰富的管理,并乐于与学员分享这些经验。他丰富的管理经验、富有启迪的教学手段,带给学员们理论与实践并举的出色课程,受到学员们高度的评价。

本课程名称: 《企业内训师培养》培养方案

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