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课程大纲:

《薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范》
课程内容：
一、国家关于工资收入分配政策法规和动向
1、《工资法》（讨论稿）
2、企业工资收入分配宏观调控体系
3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势
4、关于企业工资集体协商
5、最低工资规定（2004年出台）新变化

二、企业面临的薪酬冲突
1、呼应体面劳动·要尊严
2、集体诉求惹眼球·被效仿
3、当前的局势促使人力成本必然发生变化

三、企业薪酬策略的主要原则
1、薪酬设计中存在的主要问题
2、薪酬如何确保合理？
老板和管理者所关心的薪酬问题
员工对待薪酬的态度
3、薪酬设计需要解决的核心问题

四、企业的薪酬策略设计

1、用好薪资，用好福利
2、薪酬与所得税的关系
3、运用薪酬激励的技巧

五、企业的薪酬制度与劳动争议
1、我们的薪酬管理现状？
2、关于工资说明的法律效力
3、如何把握加班工资的法律法规
4、人力成本给付之道

对企业HR的提示：

1、非人力资源经理的人力资源管理
2、现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理
3、《劳动合同法》实施后经济补偿金的深刻剖析
4、《和谐劳资关系与冲突管理》
5《和谐劳资策略》
6、《加强员工人文关怀构建和谐劳资关系打造劳资双赢策略》
7、员工心态管理与激励的作用
8、职业道德与职业生涯发展的取舍
9、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势
10、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
11、劳动合同法对企业影响及应对策略
12、劳动争议处理技巧及发展趋势
13、劳动争议调解仲裁法解析及案例分析
14、经济危机下，信息化在劳动关系中的有效结合与应用
15、人力资源监管体系的建立及完善
16、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
17、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
18、人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
19、员工管理（工伤、病/休假、工时及加班）及风险控制
20、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
21、经济危机下的裁员风险控制
22、劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制
23、《劳动合同法》解读及对学生就业的影响
24、求职新人职场礼仪与权利保护
25、学生就业签订劳动合同时应该注意的法律问题
26、签订劳动合同应该注意的事项及相关条款要求
27、《工伤保险条例》修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务
28、人力资源外包在构建和谐劳资关系的作用
29、企业人力资源管理中的“术”与“道”
30、经济危机下的企业(HR)管理之道
31、80、90后员工管理艺术

培训师介绍：

梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁诉讼代理服务；以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作；
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
 “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
 实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。
 20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。
 当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面。
 对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
 曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。
 专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
 全国数万名学员共同见证过的培训课程。
 汇集了全国各地不同的法律法规规章。
 9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。

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