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工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧

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课程收益:

培训收益:
1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法,帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;
2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能,帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧,避免陷入常见的误区;
3、掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点,帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法;
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力,帮助用人单位重建公司的规章制度,减少劳动争议纠纷,减轻企业管理成本。

课程大纲:

课程内容:
一、《工伤保险条例》下的劳动合同签定、变更技巧
(一)劳动合同的特征和种类
(二)劳动合同(劳动关系)与劳务合同(劳务关系)的区别与联系
(三)劳动合同规范化管理
(1)劳动合同签订前的注意事项
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
2.反就业岐视
2.1告知义务
2.2、招聘知情权与入职管理应对措施
3.录用条件设计需要明确详尽
劳动合同的订立、内容和效力
(2)劳动合同签订时的关注焦点
1.企业在签订劳动合同时的误区
2.无效劳动合同的预防
3.劳动合同条款=必备条款+约定条款
(3)劳动合同的变更、解除、终止与续订
(4)劳动合同解除或终止后需要办理的手续
(二)企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析(三)企业签订无固定期限劳动合同利弊分析
1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
(四)企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析(五)企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析(六)企业使用劳务派遣劳动者利弊分析
1、劳务派遣用工方式的解读
2、合理使用劳务派遣,节约劳动力成本须注意哪些问题?
3、集团或系统内部之间调动,其前后工龄是否必然承接?劳务派遣能否规避工龄承接问题?
(七)劳动合同在企业劳动管理中的常见风险分析(八)如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款?(九)如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款?
1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项;
2、劳动合同期、培训服务期约定误区与预防技巧;
3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项;
4、离职协议的制订要点及风险防范。
5、学生实习协议的必备条款与约定技巧。
(十)劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项
1、员工调动,工作年限可以清零吗?
2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整
3、如何实现降薪调岗
4、续签劳动合同时应注意的问题
(十一)解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准(1)经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准(2)加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数?(3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年?哪些情况不能超过十二年?(4)计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限?上限和下限各是多少?(5)解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别?(6)违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算?(7)企业违法辞退“三期”女职工,员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金(赔偿金)?(8)劳动合同法实施后,企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金,员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金?
(十二)企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险?
1、发生工伤后,企业能否与伤者私了?
2、员工使用假身份证,社保拒赔,企业应怎样担责?
3、对工伤员工出院后“泡工伤”,企业该怎样处理?
4、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的?
5、员工违反操作规程受伤是否工伤?企业可否对其予以处罚?
6、投保了团体人身意外伤害险,可否不再购买工伤保险?

二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用(一)劳动合同法时代规章制度的重要性
(二)企业规章制度的必备内容
(三)规章制度在人力资源管理中的地位
(四)企业制度建设常见问题
(五)规章制度的现状
(六)制度制定和执行的重点和难点
(七)企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
(八)劳动合同法对规章制度的影响
(九)规章制度能为企业带来什么?
(十)如何预防规章制度违反法律法规带来的风险?
(十一)规章制度制定程序应对措施
(十二)企业规章制度的风险防范(十三)员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。(十三)招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。(十四)劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。(十五)工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。(十六)奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。(十七)考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。(十八)如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理?(十九)企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
(二十)规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
(二十一)法院对规章制度的效力的认定(二十二)规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题;
1.劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用;
2.劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点;
3.劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点;
4.劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点;
5.劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点;
6.劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点;
7.劳动合同法下的绩效管理制度制订要点;
8.劳动合同法下的保密制度、培训管理制订要点;
9.劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点;
10.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。
三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(一)保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(二)竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(三)培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(四)劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(五)借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(六)离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(七)解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项(八)解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项(九)入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项(十)员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项

培训师介绍:

 
梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁诉讼代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长(经理)企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
 “会讲课”是通过讲故事,讲案例,倒过来认证法律是什么回事,这就是一个演绎方式的问题。
 实战经验丰富:来自于超1000个的案例;每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问;做过CEO的管理咨询顾问,做过管理咨询顾问的CEO。
 20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道,更多的是站在企业的角度看问题,定位清晰只做企业方的代理人。
 当过政府处级干部,宏观意识强,具前瞻性和全局性,考虑问题,方案设计很全面。
 对法律理解具权威性,作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件,曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
 曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件,并被国内数百家媒体所转载和关注。
 专注于企业客户最关心的“三个实际”:结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
 全国数万名学员共同见证过的培训课程。
 汇集了全国各地不同的法律法规规章。
 9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利!
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系,并能提供企业解决这些疑难案件的方案,为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件,主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训,解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近一年,在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”?别误解》等文章,提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法,具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。

本课程名称: 工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧

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