TTT企业培训师授课技能的五项修炼

课程核心 ■课程目的：立足讲授，面向效果
1.讲清楚：职业表达之道
2.听明白：生动演绎之道
3.记得住：教学技巧之道
4.做的到：训练点评之道
■课程核心：展示
1.理论得尊重
2.内容要有用
3.氛围有快乐
1.职业风范 ※培训授课第一关键词：风范
目的：短期靠包装、长期靠内涵，顿生好感
★90秒小组代表命题微型授课训练
■培训师职业风范五大关键
1.手法
2.眼法
3.脸法
4.身法
5.走法
★小组内90秒微型授课训练
2.全脑刺激 ■全脑模式
1.四大学员：理论、反思、感受、实用
2.培训师四大风格：
玄：知识类课程讲法
烦：技能类课程讲法
闹：态度类课程讲法
实：高端类课程讲法
■感性演绎
※培训授课第二关键词：感性
目的：抓学员注意力，让学员喜欢
1.语言感性：柔情似水、热情如火、极具画面感
2.形式感性：9种感性形式技巧
■理性升华
※培训授课第三关键词：理性
目的：理学员思路，给学员收获，让学员尊重
1.逻辑理性：并列、递进、空间、AB、对比、矩阵
2.内容理性：概念表述、语感口诀、模型定义
★3分钟小组代表自命题微型授课训练
3.全面互动 ※培训授课第四关键词：互动
目的：塑造课程氛围，让听众成为局内人
■对话系列
1.训前提问
2.训后提问
3.训中提问
■八种大面积群体互动技巧
1.一选研讨会大面积互动
2.二选每5分钟提问
3.三选小面积5分钟讨论
4.四选游戏活动互动
5.五选知识性互动
6.六选学员个人演练
7.七选学员读PPT
8.八选幽默故事紧急调整
★3分钟小组自命题微型授课综合训练
■精彩点评之道
1.润：铺垫表扬
2.切：切入妙语
3.塑：改进方向
4.结构呈现 ★5分钟小组自命题微型授课综合训练
※培训授课第五关键词：结构
■一简：观点简洁，化解复杂，过目不忘
1.提炼观点
2.压缩字数
3.先亮观点
■二清：四步讲解思路清晰
1.暗示炒作
2.精细讲解
3.证明功效
4.课程收关
■三活：用技巧化枯燥为灵活
1.四大问话
2.有效图片
3.合理游戏
4.案例演绎
★精彩故事演绎技巧
1）主题铺垫
2）角色定位
3）生动演绎
4）形成观点
5）语感收结
5.高效控场 ※培训授课第六关键词：控场
目的：游刃有余，潇洒自如
■气场控制
1.硬气场
2.软气场
■学习心情控制
1.思想
2.感受
3.行为
■学员四大状况应对
1）一言不发型
2）口若悬河型
3）切切私语型
4）故唱反调型
■讲师自身五大问题解决
1）时间失控
2）讲课出错
3）突然忘词
4）莫名紧张
5）学员发问