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P.C.G.企业心理培训课程之《人才心理测评与职业生涯规划》

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培训受众:

人力资源部人员

课程收益:

了解人才心理测评在人力资源管理中的积极作用

掌握人才测评的常用方法和工具

了解职业生涯规划的积极作用

掌握职业生涯规划的常用方法

课程大纲:

培训大纲:

1、心理测评是一种需要普及的工作

  个人的发展首先取决于对自己兴趣、能力、技能和潜力的了解

  心理测评是职业定位中的重要因素

  对自己和员工的清晰了解是对自己和企业的负责

2、人力资源管理中为什么需要心理测评工作

  目前国际上大约有1/3到超过半数的大公司依靠心理测评

  心理测评在保险和司法部门已经使用了80多年

  帮助公司节约误用人的成本,避免雇人误差

  有效地投资训练有素的专业人才

  准确地了解及用人所长

  帮助团队更积极互动地建设

3、心理测评的常用方法和工具

  心理素质的测评

  行为风格及个性测评

  职业适应性测评工具与测评技术

  领导力测评

  团体凝聚力测评

4、职业生涯规划――有效对员工激励的管理体系

  帮助个人确定职业发展目标

  规划、鞭策个人努力工作

  有助于安排日常工作的轻重缓急和重点

  规划个人发挥潜能

  提供自我评估的标准

5、心理测评及职业生涯管理技术的具体运用

  员工基本状况分析及评估

  目前所在岗位所需职业能力分析
 
  职业发展潜能分析

  基本心理素质分析

  人――岗匹配程度分析

  个人职业生涯规划

  职业生涯管理

  人――岗再匹配

培训方式:

  心理测评、小组讨论、讲师讲解、案例分析、午间心理催眠

本课程名称: P.C.G.企业心理培训课程之《人才心理测评与职业生涯规划》

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