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《如何快速有效的构建绩效管理体系》

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培训受众:

制造业企业董事长,总经理,总监及各部门经理,主管

课程收益:

1.掌握绩效管理内涵及其演变
2.正确选择合适企业的绩效管理模式
3.具备制定各部门所有员工的绩效考核指标体系
4.能够发现工厂绩效管理体系中的缺点并进行修订
5.具备对各部门进行流程改造和绩效管理的能力

培训颁发证书:

《如何快速有效构建绩效管理体系》课程结业证书

课程大纲:

1.0.我们面临的企业绩效管理环境:
1.1.绩效管理与战略实施相脱节;
1.2.绩效管理仅仅被视为一个专门技术;
1.3.绩效管理的核心目的不明确;
1.4.绩效管理是所有管理者的管理责任吗?
1.5.经营绩效,管理绩效和个人绩效存在差异;
1.6.绩效管理指标没有重点;
1.7.一套考核指标无法对所有员工产生牵引作用;
1.8.绩效管理成为奖金分配的手段;
1.9.忽视员工的参与
2.0.生产绩效指标介绍:
2.1.什么是绩效管理;
2.2.竞争策略与KPI架构图;
2.3.KPI指标与部门强相关地图;
2.4.经营级KPI介绍(四项);
2.5.经营级KPI的考核要点;
2.6.管理级KPI介绍(十八项);
2.7.管理级KPI的考核要点;
2.8.KPI汇总表,定义,计算公式回顾;
3.0.生产绩效目标的设定:
3.1.四大经营指标的设定;
3.2.生产效率与品质不良率指标的设定;
3.3.营业金额目标设定的两种计算方式;
3.4.生产效率目标设定的三种计算方式;
3.5.典型制造业的组织架构图与岗位设置表;
4.0.生产绩效的考核:
4.1.生产绩效的类别,检讨,考核与兑现频率;
4.2.经营层生产绩效考核的实施;
4.3.管理层生产绩效考核的实施---以生产部为例;
4.4.作业层生产绩效考核的实施;
4.5.绩效管理周会的导入;
4.6.作业层岗位绩效考核;
5.0.生产绩效的改善:
5.1.寻找改善的空间;
5.2.遵循改善问题的八大步骤;
5.3.寻找改善的动力源;
5.4.互动话题:生产绩效改善难点对话;

本课程名称: 《如何快速有效的构建绩效管理体系》

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