你的位置: 首页 > 内训课首页 > 职业素养 > 课程详情

details

《情绪价值》课程大纲

暂无评价   
淘课价格
待定
你还可以: 收藏

培训受众:

保险公司全员。

课程收益:

了解情商和职业情商,提高团队管理水平。
高职业EQ管理者的五大标准,做魅力领导。
认识自我:情商测评,学会优秀管理者的基本心态。
理解高职业情商的要求和表现,建立财富人脉圈。
如何识别不同气质特征的员工及激励方式。
掌握“五个主动”获得高职高薪的法宝。
学会高情商职场沟通如何协调冲突的技术。
塑造积极主动阳光心态,性格决定命运。
国学精粹:儒家拿得起;道家看得开;佛家放得下。
掌握高情商管理艺术:知人善用、以身作则、开放的沟通、激励团队。

课程大纲:

【课程介绍】:

情绪智力商数(简称EQ)是一个人掌控自己和他人情绪的能力。职业情商是管理者对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力,更侧重对他人工作情绪的了解和把握,以及如何处理好职场人际关系,是职业化情绪能力的表现

失传的管理沟通秘笈是什么?

 如何快速共情说服调动他人?

职场管理者如何高效沟通协调?

在竞争激烈的工业4.0时代,管理者拥有良好的职业情商和管理沟通艺术可以增强员工归属感、提升心态绩效和行为绩效,充分发挥团队优势,实现企业的战略。

本课程从职业情商基本要求,管理者的基本心态,高情商管理艺术等多维度深刻剖析了管理者如何训练提升职业情商EQ并实践于团队建设,利用企业教练技术、案例分析、心理测试、分组讨论、角色扮演、实操演练等授课形式提高企业管理水平,提升团队战斗力和员工幸福感,让员工更快乐工作,更幸福生活!

 

【培训收益】:

  了解情商和职业情商,提高团队管理水平。

  高职业EQ管理者的五大标准,做魅力领导。

  认识自我:情商测评,学会优秀管理者的基本心态。

  理解高职业情商的要求和表现,建立财富人脉圈。

  如何识别不同气质特征的员工及激励方式。

 掌握“五个主动”获得高职高薪的法宝。

  学会高情商职场沟通如何协调冲突的技术。

  塑造积极主动阳光心态,性格决定命运。

  国学精粹:儒家--拿得起;道家--看得开;佛家--放得下。

  掌握高情商管理艺术:知人善用、以身作则、开放的沟通、激励团队。

【授课方式】:

运用企业教练技术,情商测试、分组讨论、案例分析、实战演练、角色扮演等。

课程内容追求实战、实操、实用体验式培训注重参与和互动、在感悟中学习获得积极的心灵体验,提升团队凝聚力和战斗力增强员工归属感和幸福满意度

【培训对象】:  保险公司全员。

【授课时间】:  1天

 

【课程大纲】:

第一单元:热身活动,分组团建

1、 全场热身活动 《抓小奴》

随机安排学员两两相对,AB角训练反应速度。

2、 团建展示PK:《旗人旗语》

鱼骨式分组,组建团队选“司令”,起队名、队呼,设计队旗,每组讨论列出3个情商EQ困扰问题或培训期待收获、进行团队风采展示,引爆大家参训的士气和热情。

3、 请安排计分助教1名,递话筒助教2名,教室左边各1名,教室右边各1名。

 

第二单元:解读情商与职业情商

1、认识情绪

1)“考眼力”识别情绪

2)什么是七情、六欲、五毒

   视频赏析:复旦投毒之殇

3)情绪自测:你的情绪稳定吗?

              分组讨论:“费斯汀格法则”的启示… 

4)如何情绪觉察?

              角色扮演:当工作会议中,你的功劳被同事抢先归功于自己,你会怎么做?

2、解读情商EQ

1)什么是情绪智力?

了解自己情绪的能力—自知

控制自己情绪的能力—自控

自我激励的能力—自励

了解他人情绪的能力—通情达理

维系良好人际关系的能力—和谐相处

2)认识自己:你的情商有多高?

        心理测评:情商自测

3)高情商EQ的5个标准:

自我察觉能力 /驾驭心情能力 /自我激励能力 /理解他人能力 /人际交往能力

3、什么是职业情商?

1)情商的重要性

u 职场上拼不过别人?因为你在情商上就输了

成功=20%的智商+80%的情商

u 情商的高低,决定你一生的成就

2)职场情商与智商

一事无成 /贵人相助 /怀才不遇 /春风得意

思考:职场中你属于哪一种?

3)职业情商基本要求:

l 学会沟通

l 学会微笑

l 学会称赞别人

l 学会倾听和说话

l 学会低调做人

l 善于豁达待人

案例:撒贝宁的神回复

 

第三单元:职业情商EQ修炼秘笈

互动游戏:《你演我猜》

1、培养良好心态

1)一组有趣的计算

u 猜猜看,是哪个三国人物的经历?

u 积极快乐的心态:人逢喜事精神爽,好事成双

u 墨非定律:好事多磨,死囚实验

案例:九个人过桥的试验

2)心态决定命运

心态→思想→行为→习惯性格命运

训练:“紫手环” 不抱怨活动

3)如何拥有阳光心态

改变态度--积极思考的信念和习惯

l 积极心态培养方法

互动:猜猜看这是谁的经历?

l 不同心态的用语

活动:职业价值观大拍卖

4)自评:你有吗?十大阳光心态

u 你愿意和什么样的同事相处?

小组练习:焦点的转换

人生积极树vs消极树

2、做好情绪管理

1)情绪管理三步法

What宣泄  /Why分析 /How—调整

实战训练:面对职场“踢猫效应”,你该怎么办?

2)情绪调适方法

l 理性情绪疗法:自我价值观、信念的省思

l 自我整合法:重新框视、深呼吸法

经验元素改变法:正向思考 & 撕下负面标签

情绪宣泄:我的“亲密知己”

转移注意力:换下“情绪”的眼镜,“直升机法”

l 情境想象法(潜意识联想)、逐步抽离法、冥想

控制生理反应 [数数;数颜色;肌肉放松]

l 自我对话、暗示、自我激励

催眠体验:太棒了!每一天,每一方面,我都会越来越好!

3)增加正面情绪技巧

3、学习情商EQ智慧

1)正确认识自己

自测:你的心态积极吗?

2)先处理心情,再处理事情

案例:司马懿的故事

3)获得高职高薪的法宝

互动:职场中4种人,你会升职加薪吗?

4)国学人生智慧:智者心转境,当下即极乐

l 儒家--拿得起:元亨利贞,孝悌忠信,礼义廉耻,仁爱和平。

l 道家--看得开:人心惟危,道心惟微,惟精惟一,允执阙中。

l 佛家--放得下:诸恶莫作,众善奉行,自净其意,明心见性。

4、挫折提升情商

1)成功学大师拿波仑·希尔的忠告

案例:华德迪斯尼的302

2)空椅子技巧---感知位置平衡法

3)“男人的胸怀是委屈撑大的”

案例:马云的智商与情商

4)人生幸福三诀

u 不要拿自己的错误来惩罚自己

u 不要拿自己的错误来惩罚别人

u 不要拿别人的错误来惩罚自己

5)最好的选择,是让自己变强大!

 

第四单元:总结升华

1、本课程我感触最深的地方是:

(1)

2)

3)

 

2、我将在自己的工作(生活)中改变如下:

(1)

2)

3)

 

第五单元:互动解疑答惑

培训师介绍:

 
【郭敬峰老师】
★ 压力绩效管理专家
★ 2019“十大杰出金牌讲师”评选冠军
★ 2015-2019年度“中国培训百强名师”
★ 高级企业EAP执行师
★ 国家二级心理咨询师
★ 美国N.G.H治疗师
★ 猎聘网特聘讲师
★ TTT魅力培训师
★ NLP企业沟通师
心健康幸福推广联盟 创始人
郭敬峰老师是高级企业EAP执行师,国家二级心理咨询师,163诚信品牌认证讲师,芒果传媒主办全国第一届“十大杰出金牌讲师”网络评选冠军,中国讲师网评选2018年度“金话筒百强讲师”及2016、2017年度优选“中国培训百强名师”、猎聘网特聘讲师、必然干部培训学院客座教授、上海财经大学创业导师,在中华讲师网和网易云课堂2015年度中华风云讲师评选中荣获“中国精品讲师”荣誉称号,有16年丰富的管理咨询、企业EAP员工心理关爱服务经验,擅长压力情绪管理和团队绩效提升训练,被学员誉为“压力绩效管理专家”。
职业经历从市场营销、培训经理、运营总监到总经理高级职业经理人,先后就职于希xx酒店、中企动力科技股份、心融集团德瑞姆心理教育机构、影响力教育训练集团等知名企业,整合酒店、IT电商、企业管理咨询、心理学教育培训等行业16年的企业管理智慧。专注压力情绪管理、高效沟通艺术、营销技巧提升、企业管理心理学、团队凝聚力、执行力提升等绩效优化解决方案,以提高职场人士心理资本和提升工作绩效为己任,课程广受各类大中型企业及政府机构好评。
郭老师有丰富的企业EAP管理培训经验,始终致力于职工身心健康服务,塑造企业人文关怀。课程内容追求实战、实操、实用,提升团队幸福感和企业绩效,授课对象包含企业中高层管理者、基层员工,课程具有极强的实用性,提倡以人为本、工具为要、效果为王。体验式培训注重参与性和互动性、在感悟中学习获得积极的成长体验,提升员工心态绩效和行为绩效,形成独特的培训风格。
【历史使命】
为了共襄教育培训行业盛举,他协同中国商业领导力第一导师易发久先生倡议发起成立中国培训产业联盟。
为了弘扬助人自助的核心信念:“传播爱,人人都是幸福推广大使!”他创立了心健康幸福推广联盟。
郭敬峰立志毕生致力于14亿中国人心理健康的幸福推动,坚信并笃行:以心为尊,积善成德,心健康-新幸福,让每个生命自由绽放!

【主讲课程】
企业管理:
《与情绪压力共舞 》《高效沟通艺术》《职业情商与团队管理》《企业管理心理学》职业EQ与团队管理》《高效沟通艺术》《式销售秘笈》
个人成长:
《电话销售技巧》《打造职场人士阳光心态》《情感婚恋心理学》《亲子教育秘笈》

【授课特点】
针对客户需求定制课件,注重困扰问题解决和现场解疑答惑,行动学习教练式辅导培训采用案例分析、分组讨论、角色扮演,AB角训练、心理测评、情景模拟和实战演练,课程氛围轻松活泼,激发学员的学习兴趣,在内在感悟和方法练习中获得技能提升,改善心态绩效和行为绩效。
课程具有极强的实用性:30%的理论 40%的方法 30%的实例
培训课程提倡以人为本、感悟为宗、实操为要、效果为王
体验式培训:互动性强、幽默、生动、亲切
专业背景、前瞻理念、独到观点、丰富实践经验构成独特课程体验。

本课程名称: 《情绪价值》课程大纲

查看更多:职业素养内训课

情商 管理者 自我激励 人际关系 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%