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研发人员职业素养

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培训受众:

各类研发人员、各级管理人员、人力资源管理者、新员工培训师。

课程收益:

通过课程的学习系统地提升研发人员的综合素质,实现自我管理和自我提升:
? 树立全局观,理解企业战略和适应文化、具备需求、市场意识
? 树立正确的价值观,建立正确的研发理念
? 学习职业生涯规划设计和实施的方法和理念
? 掌握如何有效完成工作的基本方法
? 树立团队合作、共赢协作的理念
? 认识自己的人际风格和特质
? 掌握有效的沟通技巧
? 掌握时间管理、问题解决、会议管理等实用技能

课程大纲:

1、 正确认识企业及环境
□ 企业战略实现与职业能力的关系
□ 企业的本质
□ 企业文化的认知与适应
□ 跟随企业战略
2、 研发人员能力素质模型
□ 能力素质模型
□ 研发人员必备素质
□ 成就动机/目标导向
□ 思维能力
□ 主动性
□ 团队合作
□ 坚韧性
□ 学习能力
3、 研发人员必备职业意识
□ 创新意识
□ 责任意识
□ 市场意识
□ 流程意识
□ 改进意识
□ 保密意识
4、 研发人员的素质修炼
□ 正确的职业心态
? 积极主动的心态
? 感恩的心态
? 务实的心态
□ 良好的工作习惯
? 有效完成任务的方法
? 时间管理
? 会议管理
□ 顺畅的沟通与合作
? 沟通的重要性
? 沟通的障碍
? 沟通模型
? 有效沟通的要点
? 倾听的技巧
? 提问的技巧
? 人际风格与沟通
? 沟通方式的灵活应用
5、 研发人员的需求意识
□ 以市场为导向的客户需求采集
□ 以市场为导向客户需求采集
□ 从候选概念到产品需求包的需求分析工作
□ 需求的传递与跟踪
□ 需求的评审与解释
6、 研发人员的市场营销意识
□ 市场细分
□ 理解市场
□ 组合分析
□ 制定细分市场的业务计划
□ 制定产品线的业务计划及产品规划
7、 研发人员的职业规划
□ 什么是职业生涯规划?
□ 职业生涯规划的模式
□ 职业生涯的阶段划分
□ 职业生涯与企业的关系
□ 职业生涯规划的类型
□ 职业生涯规划方法和原则

本课程名称: 研发人员职业素养

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