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中国社会变革与企业家成长高级研修班―中国企业人力资本运营

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培训受众:

企业董事长、总经理、企业副总经理、经理

课程收益:

本课程的授课是通过讲授和解析中国历史上出色运用人才管理取得成功的人物的思想理论和方法;以及当代国内外知名企业人本管理的成功案例两个方面来帮助企业中高层管理者创造性地运用人本管理方法来配置和运营人力资本,把人力资源管理的理念提升为人力资本管理理念,以求企业更好地发展,提高企业的市场竞争力并获得竞争优势。同时让企业管理者来丰富和提高对人本管理理论的修养以及操作技巧,为所在的管理岗位创造更多的价值!

培训颁发证书:

其他

课程大纲:

简介: 迅速培养称职的管理人才,使他们能于世界顶尖强手竞争,显然是中国最需要的,也是中国社会与经济取得成功的关键。
――彼得・德鲁克(当代管理学之父)
技术革命将进一步推动全球化并加剧世界各国间的经济竞争,增加对人力资本的投入将是应对新挑战的关键。
――爱德华・舒(美国明尼苏达大学管理学院教授)
此次课程的内容主要是为企业中高层管理者所设计的。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。高质量的人本管理在企业发展以及市场竞争中起到了关键性作用,在如何调动员工的积极性,挖掘员工的潜能和创造力,使之达到一流人才只和一流经理一起工作的目标是企业中高层管理者需要不断思考和学习的。“从人力资源到人力资本”的管理思想是对员工地位认识的不断提高与升华,是时代发展的大势所趋。只有当员工被看成人力资本而不是“人力资源”时,他才真正成为了企业的“主人”,而不再是“雇员”,他的积极性、主动性和创造性才能充分发挥出来。
本课程的授课是通过讲授和解析中国历史上出色运用人才管理取得成功的人物的思想理论和方法;以及当代国内外知名企业人本管理的成功案例两个方面来帮助企业中高层管理者创造性地运用人本管理方法来配置和运营人力资本,把人力资源管理的理念提升为人力资本管理理念,以求企业更好地发展,提高企业的市场竞争力并获得竞争优势。同时让企业管理者来丰富和提高对人本管理理论的修养以及操作技巧,为所在的管理岗位创造更多的价值!
参加对象: 企业董事长、总经理、企业副总经理、经理
时间: 开学时间 2005年1月15日 每月集中授课两天(周六日)共七次,全部课程七个月完成
地点: 北京大学
精彩授教: 肖鸣政:北京大学政府管理学院教授,人本管理开发与管理研究中心主任。主要研究人力资源管理技术与开发战略,包括人才测评与选拔,工作分析与评价,绩效考评与管理,潜能与人力资源开发战略等。
梁均平:北京大学光华管理学院教授、博士生导师,英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问,研究专业:人力资源管理、组织行为、企业伦理等。
朱孝远:北京大学历史学系教授,博士生导师。主要研究世界古代史、中古史、西方史学史、史学理论。
林泽炎:现任国务院发展研究中心企业研究所人力资源研究总监。
彭泗清:北京大学光华管理学院副教授,主要从事消费心理、社会心理、组织行为、人际沟通等方面的教学和研究工作。
张一弛:北京大学经济学院博士,北京大学光华管理学副教授,研究方向是组织战略与人本管理。
高贤峰:北京大学博士,清华大学访问学者。海尔大学客座教授,山东经济学院教授。
张 德:清华大学经济管理学院企业管理系教授、博士生导师。
张希清:北京大学历史学系教授,博士生导师。
课程内容: 模块一:古为今用1月15日 报到,登记,领取相关资料,开学典礼
古代人才思想与现代企业文化
1月16日 哲学、宗教、文化史与人本主义管理

模块二:实务管理2月26日 人力资本投资与风险管理
2月27日 人力资本的运营和管理实务

模块三:以人为本3月26日 人本管理的方法与步骤
3月27日 人本管理与领导艺术

模块四:聘人留人4月23日 如何吸引、留住、激励知识人才
4月24日 薪酬体系设计与激励制度

模块五:用人育人5月28日 职业经理人的素质提升
5月29日 员工素质测评与工作绩效考核

模块六:团队学习6月25日 目标管理与团队管理
6月26日 学习型组织与企业发展

模块七:热点经典7月30日 中外人力资源管理成功案例分析
7月31日 当今人力资源管理的热点问题

学员报名条件:
本科以上学历且三年以上企业管理工作经验;
大专学历且五年以上企业工作经验,担任企业高管级以上职务者;
企业董事长、总经理,学历可以适当放宽条件。

奖学金条例:
1、设立奖学金的目的:
鼓励在实践工作中做出突出成绩的管理人员到北京大学接受系统的培训。

2、奖学金评选条件:满足以下条件之一者可以申请奖学金:
a 在全国性刊物上发表过有关论文;
b 因工作突出获得过政府的奖励;
c 在人力资本运营方面取得过突出成绩。

3、奖学金评选程序:
学员在提交报名回执表的同时提交奖学金申请的有关证明资料。由北京大学教育培训项目综合办公室根据奖学金评选条件,召开专题会议进行评定。

4、奖项与奖学金数额的发放:
奖项分为:《社会贡献奖》(3名),奖学金为5000元人民币;
《人本管理成就奖》(5名),奖学金为3000元人民币;
《管理创新奖》(7名),奖学金为2000元人民币。
注:奖项及奖学金将在开学典礼上由学校领导颁发。

费用标准: 2.1万元人民币(含学费、教材资料费、午餐费),住宿费自理。
证书颁发:完成课程学习并考核通过的学员可获得由北京大学继续教育部颁发的北京大学《中国企业人力资本运营高级研修班》结业证书,学员档案将在北京大学正式注册,由北京大学统一进行学籍管理。
特别提示: 凡企业网景VIP会员享受折上折的优惠服务 详情请电话咨询
汇款方式: 户 名:北京睿智先达企业管理研究中心
开户银行:中国农业银行北京市丰台区支行菜户营分理处
开户账号:063101040000309
联系方式: 联系人: 阴先生、刘先生
电话:
传真:
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本课程名称: 中国社会变革与企业家成长高级研修班―中国企业人力资本运营

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