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培训培训师

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培训受众:

所有员工,特别是在公司内时常主持专业讲座、员工培训、会议及研讨会的专职和兼职的讲师。

课程收益:

作为一名企业的培训师,不论是兼职还是专职,您最关心和希望的莫过于得到学员满意的评价。培训的内容固然重要,但如果传授的技巧和方法不得当,就无法达到理想的培训效果。授课技巧如同演技一样,只有掌握并灵活运用,才能成为受学员欢迎的培训师。 明确成人学习的原理。掌握有效的授课技巧。灵活运用常用的教学方法。如何制作讲师手册(教案)正确使用辅助教具。

课程大纲:

简介: 作为一名企业的培训师,不论是兼职还是专职,您最关心和希望的莫过于得到学员满意的评价。培训的内容固然重要,但如果传授的技巧和方法不得当,就无法达到理想的培训效果。授课技巧如同演技一样,只有掌握并灵活运用,才能成为受学员欢迎的培训师。 明确成人学习的原理。掌握有效的授课技巧。灵活运用常用的教学方法。如何制作讲师手册(教案)正确使用辅助教具。
参加对象: 所有员工,特别是在公司内时常主持专业讲座、员工培训、会议及研讨会的专职和兼职的讲师。
时间: 2005年7月16-17日
地点: 北京
精彩授教: 张老师:
现就读北京大学应用心理学研究生。张老师在知名跨国企业专职做培训八年之久,积累了丰富的企业培训经验,并根据企业的需求“量体裁衣”。从`94年开始,结合自身的工作经验和企业的实际需要,先后开发并实施了初级/中级管理者课程、员工素养类课程、商务礼仪课程、讲师授课技巧等多项培训课程,为企业及员工发展提供实战技巧和行之有效的方法。
授课特征:
张老师擅长采用活泼、互动、研讨、演练、启发、体验、感悟等成人易于接受的培训方式,并结合自身工作经验,培训内容可操作性强,深受学员的欢迎。
课程内容: 一、培训师的角色与原则
优秀的培训师的基本要求
ASK 原则

二、培训周期
发现培训寻求
确定培训方法
计划实施培训
评估培训

三、成年人的进学原理
激发学习兴趣
调动各种感官

四、培训课程的结构
制订培训目标
-- SMART 原则
导入培训
-- WIN原则
培训主体
-- EXCEL原则
结束培训
-- OPUS原则

五、与学员的互动
提问的技巧
-- 3P原则
如何处理学员的回答
反馈技巧

六、培训中教具的使用
培训中经常使用的教具
主要教具的使用技巧
视觉辅助教具的制作及使用
-- 5C原则

七、演示技巧
体势语言
保持接触
语音语调

八、培训师提纲
内容:写些什么
技巧:如何运用

九、培训学员众生相
如何处理好同不同性格、不同特点的学员的关系

十、培训评估
什么是评估
为什么评估

费用标准: 2000元/人
特别提示: 凡企业网景VIP会员享受折上折的优惠服务 详情请电话咨询
汇款方式: 户 名:北京宇新互联科技发展有限公司
开户银行:工商银行北京市清河支行
开户账号:020000 46513
联系方式: 联系人: 阴先生、刘先生
电话:
传真:
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本课程名称: 培训培训师

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