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课程大纲:

一、什么是动态股权激励系统
（一）动态股权激励的概念
（二）动态股权激励与静态股权激励的区别
（三）动态股权激励系统的概念二、为什么要建立动态股权激励系统
（一）静态股权激励的不足
（二）建立动态股权激励系统的价值

三、动态股权激励系统的整体构架
（一）组织机构和人员体系
（二）文件制度体系
（三）运行体系：决策、执行、监督

四、如何构建动态股权激励系统
（一）构建组织机构子系统
股东会（股东大会）
董事会
监事会
股权激励小组
（二）构建文件制度子系统
1、《公司股权激励管理制度》
（1）公司股权激励管理制度的定义、性质、作用
（2）制定股权激励管制度的机构、职责

股权激励小组/负责人
董事会
股东会（股东大会）/大股东
（3）制定股权激励管理制度的程序
起草、审核、批准
（4）设计股权激励管理制度的基本原则

股权激励的普遍规则与实施企业的特殊情况相结合
持续动态激励
约束和激励相结合
合法原则-适应企业可持续发展的需要
与资本市场相结合
避免把股权激励当成福利
（5）《股权激励管理制度》的主要内容
①实施股权激励的原因、目标、基本原则
②激励性股权分配规则
第一节　激励对象的确定
第二节　激励性股权的种类
第三节激励性股权数量分配规则
第四节激励性股权获受价格
第五节激励性股权获受时间
③年度股权激励方案的制定
④股权变动的规则：离职、辞退、开除、退休等
⑤责任制度：对违规和侵害公司权益行为的处罚
2、《股东协议》（《公司章程》）定义、性质、作用、主要内容
3、《员工股权激励合同》的定义、性质、作用、主要内容
4、《员工股权激励年度绩效考核结果报告》定义、性质、作用、主要内容
5、《员工股权激励合同年度履行报告》定义、性质、作用、主要内容
6、《公司年度股权激励方案》定义、性质、作用、主要内容
7、《公司年度股权激励方案执行结果报告》定义、性质、作用、主要内容

五、动态股权激励系统的有效运行
（一）精确考核
（二）依约兑现―分红、股权登记
（三）规范公司治理，保障股东权利

培训师介绍：

邱清荣律师
中国人民大学法学院法律硕士，北京市炜衡律师事务所律师、北京市律师协会证券法律专业委员会委员、北京市经济法学会会员、海淀区企业培训中心特聘讲师、北京英瀚创世教育发展中心-美国森坦那瑞大学MBA课程《商业法律与经营社会环境》课程讲师。邱律师长期专注于中小企业，“中小企业动态股权激励系统”理论创始人，已为五十多家企业成功进行股权激励法律服务。

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