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强化企业中层干部管理技能与综合素质提升

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培训受众:

中高层管理人员.

课程收益:

1 使学员明晰现代企业中层管理干部的关键管理责任与技能;
2 使学员了解自己的团队风格,学习卓越团队建设与部门协作的技巧;
3 使学员掌握中层干部必备出色的承上启下的沟通协调,解决问题能力;
4 使学员懂得如何理解和执行完成公司的战略目标任务,创造良好组织绩效!
5通过培训能够达到“通才”效果;

课程大纲:

第一部分:管理的认知与管理者的角色定位
◆ 对管理概念的基本认知―管理的功能与卓越管理的含义
◆ 管理学中的四项基本职能
◆ 不同层次管理者的定位
◆ 中层干部的重要作用、地位和使命
◆ 中层干部的权力和管理原则
◆ 中层干部应革除的缺点
◆ 中层经理的素质结构
◆ 中层经理的主要工作任务
◆ 经理人角色的七大变化
◆ 中层干部在执行上常犯的错误
◆ 主管执行能力的主要构成
◆ 案例分析:执行力与管理者角色定位变革
◆ 案例分析:中层干部是做郎中还是做木匠?
第二部分:财务报表与运营管理及成本:
◆ 资产负债表、损益表和现金流预测表的基本特点;
◆ 企业的资金从何而来?流向何处?
◆ 什么是流动资本?
◆ 企业可以采取哪些措施来提高流动资本流转率?
◆ 利润到底是什么?
◆ 企业怎样去盈利,为什么盈利?
◆ 现金流的概念与作用
◆ 怎么通过资产负债表、损益表和现金流预测表来决策?
◆ 电影分享:没用头脑决策的管理者
◆ 案例分析:企业的利润怎么来的?
◆ 案例分析:根据目前的财务和生产安排,公司是否应承接这笔订单?
第三部分:目标计划与跟进
◆ 什么是目标管理/有什么好处?
◆ 目标管理的流程和基本原则
◆ 目标的分解的原则和方法
◆ 目标管理的误区
◆ 无法设定好目标的原因
◆ 设定目标的SMART原则
◆ 如何对目标进行可行性评估
◆ 如何将目标变为可行的计划方案
◆ 员工的考核与奖惩工作实务
◆ 制定计划的基本要点
◆ 工作生产计划的分解与制订
◆ 建立下属目标的步骤
◆ 案例:个人如何才能将自己的目标融化到企业的大目标中去?
◆ 案例:企业如何才能把个人的目标引导到企业的大目标上来?
第四部分:如何发现问题和解决问题
◆ 问题原因的冰山理论
◆ 头脑风暴法应用
◆ 特性要因图的使用技巧
◆ 简单问题的处理技巧
◆ 异常问题与解决问题的思考点
◆ 挖掘问题的类型和问题的再认识
◆ 问题的分析方法及解决问题方法。
◆ 问题改善的思考步骤
◆ 问题解决的流程与发掘问题的手法
◆ 案例:失踪的十块钱那去了?
◆ 案例:麦当劳为什么能做成功
◆ 案例:海尔对问题的四不放过与OEC
第五部分:时间掌控技巧与有效授权
◆ 为什么要对时间进行管理
◆ 缺乏时间管理意识的征兆
◆ 时间出现问题的主要原因分析
◆ 时间管理的方法
◆ 有效的时间管理的几个步骤
◆ 忙乱的职业经理人
◆ 时间哪里去了
◆ 时间管理原则
◆ 时间管理改进方法
◆ 应该如何控制和支配自己的时间?
◆ 为什么授权
◆ 授权的三个要素
◆ 权力下放的四个层次
◆ 授权的五个原则
◆ 何种工作可以授权?
◆ 案例:如何花这笔钱?
◆ 案例讨论:为什么说在企业里时间是第一成本
◆ 案例分析:时间管理的测验与改进
◆ 电影分享:乱了头绪的经理人
第六部分:5S与目视管理/消除浪费/成本管理
◆ 5S的含义与推行步骤
◆ 如何推行5S并将5S落到实处
◆ 5S推行失败的原因分析
◆ 实施的重点,难点及解决之道
◆ 案例分析:某工厂实施5S的案例与讨论
◆ 目视管理的定义与要点
◆ 目视管理的物品、作业管理、安全管理
◆ 目视管理的方法和工具
◆ 浪费定义及类型
◆ 如何识别现场中的浪费
◆ 工厂中常见的浪费及控制
◆ 目视管理在消除浪费中的作用。
◆ 怎样让问题看得出来―目视管理的执行
◆ 现场中的七大管理浪费
◆ 现场可以改善的151种的浪费
◆ 怎样根除现场的各种浪费
◆ 目视管理在设备、材料、方法管理中的应用
◆ 中层干部常用到的一些管理工具运用技巧
第七部分:有效的沟通与说服技巧
◆ 有效沟通的重要性
◆ 沟通的基本手段
◆ 分阶段沟通要点
◆ 有效沟通的重点与原则
◆ 沟通的七个步骤 ?
◆ 沟通的三要点
◆ 影响倾听的因素
◆ 造成沟通困难的因素是什么
◆ 沟通障碍的产生及防范
◆ 下对上沟通技巧
◆ 上对下沟通技巧
◆ 与平行沟通技巧
◆ 与下级进行工作沟通的指导方针
◆ 绝对服从上级的前提条件和原则
◆ 案例:司机是男还是女?
◆ 案例:新晋升的车间主任如何推动生产变革
◆ 案例分析:王经理和下属的一次工作谈话为什么会失败
第八部分:如何做好下属,有效的辅助上司
◆ 下属的8条戒律
◆ 与上司处好关系的三个原则
◆ 与上司相处的四大禁忌
◆ 怎样接受与执行上司的指示
◆ 怎样说服上司
◆ 如何推销你的建议给上司
◆ 如何及时向上司反馈反面意见
◆ 怎样了解上司的期望
◆ 怎样赢得上司的赏识与依赖
◆ 如何与异性上司相处
◆ 如何与各种类型的上司相处
◆ 绝对服从上级的前提条件和原则
◆ 汇报工作的4W1H,如何在向上司汇报工作中表现你的能力
◆ 服“现官”还是服“现管”
◆ 案例:上司为什么赏识与依赖小王
◆ 案例:一份给上司的工作汇报
第九部分、如何激励与辅导、领导、授权和教练下属
◆ 什么是激励管理
◆ 激励的要点、误区
◆ 激励的十大技巧
◆ 几个常用而有效的激励方法
◆ 如何少花钱或不花钱激励下属
◆ 现场人员组成情况调查摸底方法
◆ 如何对部下进行业绩辅导
◆ 培育部属的进行方法与绩效指标订定
◆ 员工为何不去做的原因
◆ 现场经常出现的问题
◆ 技能培训的注意点
◆ 工作教导的步骤与程序
◆ 怎样带好自己的下属,有效的激励领导下属
第十部分打造高绩效团队
◆如何组建好高绩效团队.
◆团队的力量
◆如何做好领导者是优秀的团队领导:
◆团队如何是达成目标的一个重要环节
◆团队目标如何设立,对团队面向其它及终极目标有很大的影响
◆如何设计团队目标
◆团队评估(雁行启示)
◆成功者的勇气
◆ 电影分享:亮剑中团队的力量小段
◆ 案例:毛主席是怎样让猫吃辣椒的
◆ 案例:中层干部如何用好三张表把下属管理好
◆ 案例:“奖不如罚”还是“罚不如奖”?
◆ 案例:怎么少花钱或不花钱激励下属
◆ 案例:狼的执行哲学
第十部分、现场管理与改善、中层干部的管理技巧训练

本课程名称: 强化企业中层干部管理技能与综合素质提升

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