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人力资源精算管理

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培训受众:

企业人力资源管理人员

课程收益:

着眼于解决企业人力资源管理实际过程中大量重复、繁琐的数据处理工作(如员工信息管理、考勤工资个税计算、绩效汇总等),从而使得企业HR人员能够从中得到解脱,可以将更多的精力用于从企业战略高度探索人力资源管理问题。
课程充分运用和挖掘了MS Excel这一通用IT工具的强大功能,有效改善了人力资源管理过程中大量数据信息的处理和工作方式,使得HR工作更为精确和高效,同时也为企业高层决策提供可靠的人力资源管理数据及信息
了解企业人力资源精算管理趋势;掌握人力资源精算管理技术与工具;实现人力资源精算与精细化管理,从而更好服务企业决策。

培训颁发证书:

Microsoft I2B 证书

课程大纲:

课程内容要点:
1、人力资源管理工作中精算能力基础
2、企业员工信息管理应用
3、企业人才结构分析与配置
4、薪酬设计与智能精算(工资、个税、社保)
5、人力资源预算管理(人员编制预算等)
课程大纲:
第二章 员工信息管理应用 23
2.1 员工信息内容与收集 24
2.1.1 员工信息内容 24
2.1.2 员工信息收集渠道与原则 24
2.2 《员工信息管理表》 25
2.2.1 表头设计 26
2.2.2 栏目关系 26
2.2.3 快捷输入 27
2.2.4 智能提取与计算 29
2.2.5 Excel中HR管理系统 44
2.3 人才结构 52
2.3.1 人才结构特点 53
2.3.2 人才结构影响因素 53
2.3.3 人才结构分析 56
2.3.4 人才结构调整 59
2.4 人力资源规划 61
2.4.1 人力资源规划意义 62
2.4.2 人力资源规划原则 63
2.4.3 人力资源规划内容 64
2.4.4 人力资源规划程序 64
2.4.5 人力资源规划发展趋势 67
第三章 智能考勤薪酬计算 68
3.1 工资标准 68
3.1.1 最低工资标准 68
3.1.2 月实际标准工资 71
3.1.3 加班(日)工资标准 72
3.2 考勤管理 73
3.2.1 考勤方法与数据 74
3.2.2 应出勤与实际出勤 82
3.2.3 加班时间计算 82
3.2.4 考勤奖发放 87
3.3 社会保险 88
3.3.1 社会保险涵义 88
3.3.2 社会保险发展历程 89
3.3.3 社会保险种类 91
3.3.4 社会保险相关法律法规 103
3.3.5 社会保险办理流程 104
3.3.6 宁波市社会保险介绍 112
3.3.7 社会保险费用计算 119
3.4 住房公积金 123
3.4.1 住房公积金涵义 124
3.4.2 住房公积金贷款与商业贷款的差异 125
3.4.3 住房公积金作用 126
3.4.4 住房公积金相关法律法规 127
3.4.5 住房公积金缴存规定 127
3.4.6 住房公积金办理流程 129
3.4.7 住房公积金费用计算 135
3.5 个人所得税 136
3.5.1 个人所得税由来与发展 136
3.5.2 个人所得税纳税对象 137
3.5.3 个人所得税征收内容 138
3.5.4 个人所得税免征额 143
3.5.5 个人所得税税率 144
3.5.6 个人所得税免税项目 145
3.5.7 个人所得税计算 146
3.5.8 法律许可工资中可代扣情形 150
3.5.9 个人所得税相关法律法规 150
3.6 《工资条》打印方法 153
3.6.1 Excel排序法 153
3.6.2 Excel函数公式法 155
3.6.3 Word邮件合并法 155
3.7 考勤薪酬计算流程 156

本课程名称: 人力资源精算管理

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