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上海地方劳动新规和人力资源管理提升之道

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培训受众:

公司高层管理者以及部门经理;人力资源部各级主管

课程收益:

? 协助公司高管、人力资源部了解上海当地劳动政策规定
? 对比国家立法和地方立法以及司法实践操作口径的异同
? 通过对标杆企业的伟大实践学习借鉴人力资源管理智慧
? 掌握从粗放到精细的人力资源管理提升之道

课程大纲:

单元一、 上海高院73号文《裁审指导意见》解析:《劳动合同法》的软着陆?
? 律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理:是否可以适用民事纠纷?
? 劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理:为什么一定要订立书面合同?
? 劳动合同变更的形式要求:程序瑕疵可以忽略不计?
? 无固定期限劳动合同1:固定期限劳动合同次数要几次才应当订立无固定期限?
? 无固定期限劳动合同2:合同续延能否单方面终止?
? 替代通知期工资(简称“代通金”):支付标准如何确定?
? 劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理:权利还是义务?
? 关于违约金和服务期:特殊待遇可否约定违约金?
? 关于未依法缴纳社会保险:可否作为辞职的免责事由?
? 关于押金担保:怎样理解全面禁止、特殊许可?
? 关于非法辞退赔偿金:非法解雇成本低于合法解雇?
? 关于用工主体:要否主体适格?
? 以案说法:刘汉黄砍老板的悲剧:如何才能避免?

单元二、 最高法院劳动争议最新司法解释(三)(四)解析
? 上海高院裁审口径哪些地方被纠正:最新司法解释(三)(四)与上海22条哪些地方不一致?
? 关于劳动合同的缔约责任:用工前劳动合同签订后违约怎样处理?
? 案例讨论:某企业诉大学生违反三方协议案
? 关于劳动关系的认定:内退、退休人员是不是劳动者?停薪留职、协保、在校学生用工是不是劳动关系?
? 无固定期限劳动合同的认定:劳动合同应签未签满一年的要不要补签书面合同?
? 无固定期限劳动合同的次数上法定要件:固定期限续订几次必须订立无固定期限?
? 案例讨论:蔡某诉洋快餐案
? 工作年限和签订次数:订立无固定期限劳动合同之日怎样计算?
? 书面合同应签未签法律责任:要不要补签书面?双倍工资支付标准和范围?
? 劳动合同的效力:劳动者不认可的劳动合同是否具有约束力?处分协议是否有效?
? 关于劳动合同的变更:怎样处理协商一致与经营管理权的冲突?法院审判如何适用?
? 案例讨论:女白领怀孕打扫厕所案
? 关于竞业限制:竞业限制补偿金什么时候支付才算合法有效?支付多少合适?什么样的竞业限制条款无效?
? 关于工会作用:哪些情形必须事先通知工会?
? 关于住房公积金:公积金是不是强制缴纳?公积金争议法院如何审理?
? 关于社会保险:那些纠纷属于劳动争议?单位没有依法缴纳社会保险员工离职有没有补偿金?
? 关于主体适格:不具备经营资格的单位劳动争议如何处理?转包分包的劳动争议如何处理?
? 关于报酬:工资标准怎样“约定”才算合法?加班费基数怎样计算?举证责任如何分配?
? 案例讨论:袁某诉某派遣公司补发工资案:工资的标准?
? 关于劳动合同终止:预期终止的法律责任是什么?无固定期限是否适用?
? 关于劳动合同解除:非法解除那些细分法院会区别对待?
? 关于经济补偿:因违反规章、擅离职守单位解雇员工的是否经济补偿?哪些情况要支付额外经济补偿?
? 关于赔偿金:哪些情形必须支付赔偿金哪些情况可以不必?什么情况必须加付赔偿?
? 关于时效:逾期案件如何处理?裁决无异议事后又反悔的案件如何处理?
? 关于一裁终局:哪些情形适用终局?仲裁中终局事项非终局事项兼而有之的情形如何处理?一审终局上诉权是怎样的?
? 讨论互动:败诉的谋略:同时起诉与申请撤销
?
单元三、 日美比较下的人力资源管理
? 日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别
? 日本企业HR的特点
? 美国企业HR的特点
? 日美HR比较对中国HR的启迪
? ……
单元四、 它山之石:跨国公司标杆企业人力资源管理有益实践
? Google和百度:弹性工作制
? 惠普公司:握手话别,陪送嫁妆
? NEC研究院:经营信赖的智慧
? 美国西南航空公司:员工第一
? 麦肯锡:别样的校友会
? 摩托罗拉:好马多吃回头草
? IBM:离开这家公司就像移民

单元五、 人力资源管理的提升之道
? 劳动法的条款不能用中文功底去理解
? 劳动关系的处理需要智慧
? 劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题
? 劳动关系管理中的心理学
? 从当前的焦点事件看劳动关系的处理
? 劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢
? 如何营造企业文化构建心理契约
? 企业规章制度之定义及操作实务要领
? 从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”
? ……
课程总结 / 自由提问

本课程名称: 上海地方劳动新规和人力资源管理提升之道

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