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如何做好新员工入职培训

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  • 开课时间:2011年06月10日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2011年06月10日 16:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:苏州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:114849
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

单元名称 内容与重点 单元目标
一、 新员工培训与发展理念
1. 新员工培训目的与作用
2. 新员工入职的心灵探索
3. 新员工培训误区面面观
4. 他山之石,可以攻玉
洞察新员工的心理,明确新员工培训需求、方向

二、 建立新员工培训管理体系
1. 新员工培训管理体系要素
2. 新员工培训资源整合
3. 新员工培训流程及制度
4. 新员工评估及反馈
掌握新员工培训管理体系建设实务技巧

三、 建立新员工培训课程体系
1. 企业文化
2. 职业素养
3. 部门OJT
4. Mentoring
合理设置新员工培训课程体系

四、 新员工培训实施
1. 新员工培训计划制定
2. 入职培训组织与实施
a) 训前准备
b) 训中控制
c) 训后总结/评估
3. OJT组织与实施
4. Mentoring的有效开展
5. 新员工试用期培训总结/评估
6. 细节为王
高效、优质的举办新员工培训活动,帮助新员工完成新环境的过渡

五、 企业如何做到体验式的新员工培训----某企业实地参观
参观体验式培训的内容模块:
1) 个人素质―耐心、细心的体验,态度的训练
2) 品质的体验
3) 安全防护的体验
4) 技能训练

本课程名称: 如何做好新员工入职培训

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