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基于Excel的精细人力资源管理与分析

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  • 开课时间:2013年08月15日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2013年08月16日 17:00 周五
  • 课程时长:16小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: Yun Yang
  • 课程编号:213033
  • 课程分类:互联网/语言
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培训受众:

企业董事长、总经理、董事、副总经理、董秘、CHO等高层管理者;总裁办主任、部门经理等中层管理人员。

课程收益:

在现代人力资源管理中,必须对各种人力资源的数据进行有效细致的分析,找出有用的信息来了解目前的状况,并通过统计、趋势分析、状况分析、敏感度分析以及利用管理数据结构对未来进行多维度预测,使人力资源管理由职能服务和成为支持,指导和引领业务的战略管理部门。
通过正确掌握利用office统计分析预测功能,节省大量数据收集和统计时间,减少操作误差。
通过大量的实际案例分析,进一步加深对人力资源管理操作过程中数据处理的理解,尤其是对各步骤之间操作关系的理解,有效把握人力资源管理的规律。有效把握人力资源管理的规律。
通过数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪的能力。

培训颁发证书:

考试合格者可以申请国家级权威证书

课程大纲:

模块一: EXCEL提高工作效率和质量
◆ 难以想象的右键功能(基础之基础)
◆ 友好界面表格的制作及保护
◆ 数据的有效整理(分列、常用函数的)
◆ 数据透视表在海量数据分析中的应用
◆ 图形展示和在线分析的应用

模块二:人力资源结构分析
◆ 公司员工结构多纬度分析
◆ 离职员工分析和职业周期预测
◆ 在职员工结构三维图形展示

模块三:薪资预算和薪酬管理
◆ 快速描述薪资结构的方法
◆ 年度薪资预算方案模型制定
◆ 自动排班安排方案模型

模块四:绩效体系设计和绩效管理
◆ 员工任职能力匹配分析
◆ 绩效驱动因素动态模型建立
◆ 绩效评估分析方法
◆ 绩效分布矩阵图与改善策略

模块五:业务人员绩效和能力管理
◆ 业务人员行为分析建模
◆ 销售业绩趋势分析的方法
◆ 业务人员绩效跟踪管理模型

模块六:培训体系建设
◆ 建立培训台帐
◆ 培训效果分析与评估模型
◆ 业务提升分析

本课程名称: 基于Excel的精细人力资源管理与分析

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