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下班买菜发生意外算工伤? ——最新司法解释下的工伤员工管理及风险控制

质量保证
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  • 开课时间:2014年09月26日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2014年09月26日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 魏浩征
  • 课程编号:263638
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源经理/主管、薪酬与绩效管理专业人员、HR法务管理专业人员

课程收益:

课程背景:
上下班途中买菜发生意外都算工伤?一个相当抓人眼球的话题,最近风靡各大媒体。而这一话题的产生,根源于最高人民法院最新公布实施的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。在这个规定里,就提及了有关“上下班途中”的界定问题,由此引发了目前的讨论。
其实,工伤问题一直是企业人力资源管理部门高度关注的问题。
公司组织旅游发生伤害是否属于工伤?
停工留薪期如何确定?
员工以伤未痊愈为由拒不进行劳动能力鉴定怎么办?
劳动能力鉴定结果出来后,员工依然休假,如何处理?
……
为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规,建立和完善工伤员工管理体系,加强对工伤员工的特殊保护;同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工的劳动关系,如何最大限度降低企业可能承担的风险,特举办本次活动。
本次活动将结合大量实际案例,从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业的合法利益。

课程收益:
• 正确、深入理解最高院的最新司法解释
• 避免工伤员工管理中的常见误区
• 掌握工伤员工管理的技巧

课程大纲:

主要内容:

一、最高院最新司法解释解读
1、排除工伤认定的情形界定
2、工伤待遇责任主体的认定
3、有关工伤认定的情形
4、“因公外出”的界定
5、“上下班途中”的界定
6、工伤认定期限的中止
7、工伤与第三人侵权的处理
8、工伤认定的更正
二、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、劳动能力鉴定问题:鉴定时间的把握、鉴定程序
3、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
4、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
6、工伤员工的劳动关系处理
7、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
8、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
9、工伤处理程序及劳动争议处理
三、最高院公布四起工伤保险行政纠纷典型案例解读
1、张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案
2、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案
3、何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案
4、邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案
四、互动答疑

培训师介绍:

 
劳动法世界laboroot.com总裁兼首席顾问,《员工关系》总编,劳动法及员工关系管理专家,资深培训师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作,担任十数家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问,在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。主持《二十主要城市劳动法规政策实务比较与应用》、《中国劳动法规、社会保障与员工关系管理指南》、《企业裁员实务操作手册》、《企业规章制度大全》等书的编写工作,并受邀担任多家大型媒体的特约劳动关系顾问,开办专栏,发表劳动法专业文章数百篇。其课程特色在于,结合大量劳动争议案例,介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法,指导企业如何防范和应对劳动争议,实现可预期的人力资源管理。课程的针对性、实用性和互动性强、内容精辟、实例丰富。魏浩征老师擅长的核心课程包括等。魏浩征老师近期培训的部分企业客户包括:通用电气、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、英飞凌、马士基、施耐德电气、吉列、立邦涂料、葛兰素史克、梅特勒-托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、太平洋安泰、尤尼森、东方航空、微创软件、花王、丝宝、均瑶、外高桥造船厂、达能、英业达、白猫、置地广场、尤妮佳、伊士曼、安森美、甲骨文软件、锦天城律师事务所、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、比利时富通银行、江铃汽车、上海外建等。

本课程名称: 下班买菜发生意外算工伤? ——最新司法解释下的工伤员工管理及风险控制

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