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人力资源管理师精讲班

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  • 开课时间:2016年03月16日 16:13 周三 查找最新
  • 结束时间:2016年05月15日 17:00
  • 课程时长:160小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:郑州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:302868
  • 课程分类:职业技能
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培训颁发证书:

考试通过颁发人力资源和社会保障部下发的全国通用职业资格证书。

课程大纲:

人力资源师招生简章
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
一、职业前景
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
二、培训内容
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。技能部分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。同时配以模拟试题和考前串讲。
三、培训课时
三级企业人力资源管理师(助理人力资源管理师)不少于60标准学时,二级企业人力资源管理师(人力资源管理师)不少于80标准学时。 均为远程培训。
四、申报条件
1.助理人力资源管理师(年龄20岁以上)
(1)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
2.二级人力资源管理师(年龄27岁以上)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
五、考核和证书颁发
分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师还需进行综合评审。
每年两次考试,分别在5月11月第第三个周日举行,考试合格由人力资源和社会保障部颁发职业资格证书。

本课程名称: 人力资源管理师精讲班

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