您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

《劳动合同法》精解与经典案例分析

暂无评价   
  • 开课时间:2016年04月22日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年04月23日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 毕春秋
  • 课程编号:308643
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:41
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
2500
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

:董事长/股东、企业中高层、人力资源总监/经理、总裁/总经理助理等
课程特色:课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练,突出实战性与实用性

课程收益:

:1、带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识,并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文,同时将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域,使相关知识系统有机结合,自成逻辑体系4、通过学习,使学员能够掌握合同解除中情理法的运用,以提高劳动合同综合管理水平--------------------------------------------------------------------------------





:课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练,突出实战性与实用性

--------------------------------------------------------------------------------
课程背景:
你知道
——企业如何制定规章制度吗
——何时订立书面劳动合同为最佳
——如何正确规避无固定期限劳动合同
——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款
——劳动者在哪5种情形下,均不能二次约定试用期
——什么是试用期的风险管理及其防控措施
——培训服务期的违约金支付要点是什么
——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么?如何有效操作
——上市公司如何规避社保购买
——如何界定严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
——单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会
——“何为“N+1”?如何正确理解及运用
——何为“不胜任工作”与“客观情况”
——裁员的6大实操要点是什么?对6大特殊群体进行协商解除的5大步骤是什么
——出具或不出具“解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么
——集体合同的立法脉络与初衷是什么
——何为劳动者赔偿责任的三个构成要件
以上问题,将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破,为企业提供切实可行的实操解决方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
课程收益:
1、带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅
2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识,并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中
3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文,同时将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域,使相关知识系统有机结合,自成逻辑体系
4、通过学习,使学员能够掌握合同解除中情理法的运用,以提高劳动合同综合管理水平
--------------------------------------------------------------------------------

课程大纲:

本课程名称: 《劳动合同法》精解与经典案例分析

查看更多:人力资源公开课

劳动合同法 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%