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品 牌 变 革

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培训受众:

董事长、总经理、副总经理、营销总监、产总监、人力资源总监、品牌总监、生产管理负责人、质量管理负责人、变革管理负责人、供应链管理负责人。

课程收益:

20年时间,3次战略变革,成就了今日韩国三星集团(以下简称:三星)的辉煌,对标三星、破解三星全球化扩张与获得永续变革动力之谜。
参加本次标杆学习,您和您的公司将收获:
亲临三星世界级工厂,从细节中体会已经融入三星人血液中的变革理念,看一个企业如何通过变革走向卓越、如何维系永续变革动力;
了解三星全球扩张战略下的本土化人才战略,解读三星如何在高速扩张的同时保持高效、高品质的人才梯队建设;
深度了解三星崛起的过程,体会辉煌背后的品牌战略与营销战略;
结识中国商界精英,建立高质量人脉圈。

课程大纲:

一、【介绍】
  集团(以下简称MICI)是中国精益咨询领域领先的咨询公司,专注于为客户提供精益整体解决方案。MICI亚洲总部设在日本名古屋,中国总部设在上海,并在广州、天津、重庆、青岛、苏州、杭州、温州、无锡等城市设有分支机构。
  MICI拥有国内首家精益研究院和强大的精益咨询顾问团队,专职顾问和研究人员超过60人,他们均来自丰田、奔驰、三星等跨国企业、国际顶尖精益咨询公司或著名商学院。基于对精益的深刻认识和推行实践,同时,整合了日本、美国、德国、中国台湾等全球性资源,MICI具备了为企业提供精益整体解决方案的能力。迄今为止,MICI已为12000多家企业提供了各种精益产品和服务。
二、【关于全球标杆学习课程】
  截止2010年2月,集团已成功举办227届海外标杆学习班,服务企业3000余家,客户重复消费率70%以上,占据中国80%以上标杆学习市场份额,是中国无可争议的行业领导品牌。
专业品质,源自:
全球资源整合:区别于其他管理咨询机构,集团拥有遍及全球包含丰田、三星、奔驰、西门子、IBM在内的120家世界500强标杆企业资源,并且与哈佛商学院、西点军校、新加坡国立大学等47家商学院建立了长期合作关系,是中国唯一可以提供标杆学习全球定制以及标杆学习整体解决方案的专业机构。
专业服务背景:区别于其他旅行社和文化交流公司,集团资深的管理咨询背景和丰富的一线实操经验保证了从产品设计、课程设置到名企参观、学习体验等环节最大限度贴近企业实际需求,进而保证了值得信赖的学习品质。
强大后台支持:区别于其他教育机构和商学院,集团拥有由40余位专业人员组成的后台支持团队,签证办理、讲师管理、专职翻译、专业领队、外事协调、安全保障等,共计509个标准化流程节点支撑起的服务品质,成就了业内第一的客户忠诚度与满意度。
【核心特色】
  独家推出,中国唯一:集团是目前大中华地区唯一提供韩国三星标杆学习课程的专业机构,是中国企业赴参加三星标杆学习的唯一官方途径。
  高管座谈,实战为先:基于多年来组织海外标杆学习的经验,三星标杆学习在课程设置上避免过多的理论知识,以现场参观讲解、高管座谈、经验交流、现场答疑为主要形式,最大化地保证客户的学习效果和实用性。
  韩籍专家,亲自带队:由来自三星集团的高级管理专家组成的顾问讲师团授课,全面解析三星变革的内涵,学习全程由韩国资深管理专家陪同指导。
  精品小班,品质承诺:专为中国制造业高层决策者及业界精英而设置,每位学员均有获得单独辅导与针对性问题解答的机会。
【行程安排】

日期 城市 日程安排
时间 内容
行前培训 上海 晚上
1. 培训:三星崛起之路
2. 海外行程说明
第一天 上海 上午 上海浦东国际机场集合、办理登机手续
仁川 下午 赴韩国途中,国际航班 上海浦东―首尔仁川
第二天 安城 上午 开学典礼,高管交流座谈会
安城 下午 参观三星电子总部
第三天 安城 上午 专题讲座:变革谋强――三星突破危机之路
安城 下午 参观三星电机
第四天 安城 上午 专题讲座:人才战略――三星全球扩张之道
安城 下午 参观三星光州电子
第五天 安城 上午 专题讲座:品牌重塑――三星逆势崛起之谜
安城 下午 参观三星天安SDI
第六天 安城 上午 专题讲座:价值创新――三星巨额利润之源
安城 下午 结业典礼;颁发证书
第七天 首尔 全天 参观青瓦台、景福宫、德寿宫、民俗博物馆、华克山庄等景点。
第八天 仁川 上午 市区观光、购物
上海 下午 国际航班 首尔仁川―上海浦东
注:上述行程为预定,实施时有部分调整的可能。

七、【课程安排】
第一单元:变革谋强?三星突破危机之路 第二单元:人才战略?三星全球扩张之道
一、三星变革动力 ――深刻的危机感
1.三星为什么要开始第二次创业
2.法兰克福宣言
二、三星变革战略 ――“新经营”战略
1.战略核心 ― 变革
2.三星电子的中期革新战略
三、三星变革措施
1.构建核心技术
2.以制造为中心的CFT革新活动
3.三星集团的国际化
四、变革成功的保证
1.全面变革决心
2.铁血变革政策 一、三星人事制度
二、三星的人才录用战略
1.三星录用人才标准
2. 培养核心人才的三星人才学校
三、 独特的人才经营模式
1.TALC人才育成计划
◇ SIET(一线工人)
◇ SIEA(组长)
◇ SIEl(班长)
◇ SIEC(制造部长)
2.锦鲤人才论
3.如何培养培养核心领导
第三单元:品牌重塑?三星逆势崛起之谜 第四单元:价值创新?三星巨额利润之源
一、品牌的认知
二、高端品牌的建立:
1、塑造高端品牌
2、案例分析:微波炉走出低端通道策略
3、打造质量根基
4、案例分析:40亿美元成就半导体专家
5、提高客户认知
6、案例分析:TOP奥运赞助计划实施 一、什么是价值创新
二、三星价值创新的特点
1.以客户为中心
2.生鱼片理论
三、三星价值创新技术的支持系统
1.垂直整合战略
2.技术创新
3.最优化开发系统
四、三星价值创新的三个途径
1.产品平台的创新及案例分析
2.服务平台的创新及案例分析
3.流程平台的创新及案例分析
八、【部分参观企业介绍】
1. 三星电子总部
  三星集团的发家之地,全球三星的技术核心,三星80%的核心技术诞生于此;亚洲最大的研发中心,其实验室能容纳150000名工程师同时工作,号称“数码硅谷”;汇集三星一流的工程师、设计师和行销师,诞生了“世界最佳设计”。获得奖励:TPM优秀企业奖、国家质量奖设备管理奖、全国质量小组大会金奖;创新成果:三星式TPM(PRO-PM一、二、三期)的开发、实施及持续推进。
2. 三星光州电子
  成立于1989年,是全球数字家电领域的领先企业,2007年营业额达到200亿美元。在技术开发、质量等方面有突出成就。主要产品: 吸尘器、冰箱、洗衣机、空调、自动售货机等。获得奖励:韩国优秀产业设计奖、Frost&Sullivan亚太技术奖。创新成果:环境亲和力企业。
3. 三星天安SDI
成立于1970年,是世界显示与能源领域领先的制造商;韩国第一家引入六西格玛的公司;在环保、进行可持续性管理方面成绩显著。主要产品:等离子显示面板(FHD PDP)、液晶显示屏(LCD)、电池等。获得奖励:被中国商务部评选为标杆学习企业、第一家入选DJSI(道琼斯全球持续能力指数)目录的韩国公司。
4. 三星电机
  成立于1973年,现年销售收入达25.8亿美元,世界主要电子部件制造企业。主要产品:高科技材料元件、跨接片、芯片、精密显示器等创新成果:首创与供应商建立电子商务体系、生产链管理(SCM)的建立。

九、【部分主讲老师】

本课程名称: 品 牌 变 革

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