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8090后员工管理

主题方向：领导力 培训预算：（含差旅费）1-2万 发布时间：2013-08-28

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响应需求 如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购成功

   

需求要素：

  • 客户行业：日化医疗制药
  • 培训地点：杭州市
  • 培训时间：2013-10-12至2013-10-19
  • 学员人数：50-100人
  • 学员职级：未知
  • 工作年限：5年以上

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

<p>需求方是一家医疗器械及医药品生产企业。培训学员为企业刚提拔上来的一线班组长，50-60人。需求方计划10月份左右安排1-2天的培训课程，预算控制在1.5W左右/天。具体有双方协商。</p><p>培训背景：需求方为一家日企，企业规章制度严格，鉴于高要求的工作环境，内部生产一线人员流失率高。企业刚提拔上来的一批一线班组长（均为85、90后员工），学历普遍不高，高中以下，年龄偏轻，管理对象均为90后员工。</p><p>培训目的：</p><p>希望通过培训提升学员的员工管理方法及有效激励技巧。<br /></p><p><br /></p>

解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限
性别：不限

其它要求:

1.要求讲师最好有日本生产企业的工作背景及培训经验，并且列出服务过的企业名录及客户评价；
2.实战性讲师，有相关企业的案例分享。