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2013年现代企业经营管理高级研修班

采购编号:201308301458408 采购类型:企业用户

发布时间:2013-08-30 截止时间:2013-09-02

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
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该需求已经采购中止。需求方自行找到合适供应商

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内训采购要素:

  • 课程分类:拓展/其它
  • 培训时长:10天以上
  • 费用预算:待定
  • 所在行业:其它
  • 培训计划时间段:2013-09-07至2013-12-28
  • 方案投递截止日期:2013-09-02
  • 培训城市:济南市
  • 学员人数:30-40人
  • 培训类型:系列培训
  • 培训形式:不限
  • 学员工作年限:5年以上
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:10
  • 供应商要求:仅限机构

培训目标:

需求方是一家专门从事制造业、投资、开发和经营管理的投资控股公司。请仔细查阅以下内容。

一、培养目标

培养具有丰富管理经验、较强开拓创新能力和领导能力、掌握系统的现代管理知识,具有国际经营战略头脑和总揽全局决策能力,适应市场竞争需要的高级职业经理人。

二、培训主题分别如下:(培训目标见附件)

1.战略执行与落地(2天)

2.市场营销与营销团队建设(2天)

3.生产与运营管理(2天)

4.非财务经理的财务管理(2天)

5.非人力资源经理的人力资源管理(2天)

6.标杆企业参考、考察(1-2天)

三、培训对象

集团总裁、副总裁,集团各管理部室负责人,二级子公司执行董事、总经理,约30人

四、培训方式

引进专业培训机构的课程和师资,采用内训的方式开展

具体要求:

1、请各培训机构依据附件里的培训课程需求拟定培训方案,可选择1到多个主题做方案,并于9月2日前提供电子版的培训方案。需求方将对培训方案进行综合评估,邀请合适的培训机构到企业面谈。

2、培训方案所涵盖的内容:课程名称、讲师、报价、付款方式、培训项目运作服务流程、对培训效果跟进与落地的措施等。

3、希望各培训机构从培训班级管理和建设、如何调动学员学习热情、培训现场组织、跟进学习效果等方面多提供优秀的方法和经验,而不仅仅是提供课程和讲师清单。

4、需求方需要的是专业的系统培训解决方案提供商,而不是培训课程中介。



补充要求:

评选标准
需求方将从以下几方面对各培训机构进行评估考察(按重要程度排序):
1、培训方案及培训项目运作服务的专业度
2、课程内容实用性和匹配度
3、讲师的经验和授课水平
4、报价
5、付款方式
6、增值服务


师资要求:

年龄:不限
性别:不限

1.要求培训机构擅长制造业行业 2.实战性的讲师

方案附件列表(1)

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