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内训师的选拨与培养

采购编号:201310221750800 采购类型:企业用户

发布时间:2013-10-22 截止时间:2013-11-14

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
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该需求已经采购中止。需求方暂不考虑外面的培训资源。

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内训采购要素:

  • 课程分类:培训发展
  • 培训时长:3-5天
  • 费用预算:待定
  • 所在行业:其它
  • 培训计划时间段:2013-11-16至2013-11-30
  • 方案投递截止日期:2013-11-14
  • 培训城市:东莞市
  • 学员人数:30-40人
  • 培训类型:系列培训
  • 培训形式:不限
  • 学员工作年限:2-3年
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:5
  • 供应商要求:不限

培训目标:

需求方是一家致力于锂离子电池储能系统与组件的研发、设计和制造的高科技公司。

培训背景:需求方现在还没有建立专业的内训师队伍,计划11月中下旬将一批没有参加过培训、资质不一的员工(储备内训师,部分部门主管)培训成合格的内训师。培训为进阶式,分两期,时间间隔2-3周,具体安排如下:

第1期需求方举办内训师选拔活动,一共有五个环节:

第一环节:导师选人,进行分组(30人);

第二环节:选手培训阶段;

第三环节:战队PK阶段(12人);

第四环节:组内PK;

第五环节:总决赛(4人);

希望讲师能对这个流程设计提供帮助,并在第二环节组织第一阶段的的培训(内容包括:PPT制作、演讲技巧、金字塔原理等),学员有PPT基础不做重点,授课时长计划1天左右。

第2期安排第二阶段的培训会有主管级别的领导参加,20人左右,课程内容希望老师能提供意见 (如课程开发设计),授课时长计划1天左右。

具体要求:

1.在选拔的每个过程中穿插培训,希望整个过程结束之后学员具备内训师应有的技能。

2.希望讲师能够在学员PK的过程中参与点评,给出指导意见。

3.授课部分重点由讲师推荐,后期由双方协商后确定。



师资要求:

年龄:不限
性别:不限

1.要求讲师实战经验丰富,互动能力强; 2.要求讲师有大型企业的工作背景,有500强企业担任培训讲师经历; 3.讲师有独立开发设计课程的能力; 4.讲师比较倾向珠三角地区的。

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