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如何开展导购人员的招聘、培训、激励工作

采购编号:201312271559789 采购类型:企业用户

发布时间:2013-12-27 截止时间:2014-03-18

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 签订合同(采购成功)

  • 执行培训

  • 结算培训款
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该需求正在接洽中,暂不能再投递方案。若采购方对已有方案不够满意,届时欢迎您再来投递方案。

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内训采购要素:

  • 课程分类:人力资源
  • 培训时长:1天以内
  • 费用预算:3-5万
  • 所在行业:
  • 培训计划时间段:2014-03-20至2014-03-21
  • 方案投递截止日期:2014-03-18
  • 培训城市:北京市
  • 学员人数:30-40人
  • 培训类型:单次培训
  • 培训形式:不限
  • 学员职级:基层
  • 学员工作年限:不详
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:4
  • 供应商要求:仅限机构

培训目标:

需求方是一家家居连锁企业,此次培训主要是针对公司的导购主管进行的非人人管理的培训,需求方希望此次培训达成以下目标:

1、让学员对导购人员的招聘、培训、激励有更全面的认识

2、通过培训,给到学员一些实际可用的方法和工具可运用在对导购人员的招聘、培训、和激励三方面

具体要求:

1.贴近企业实际情况讲解

2.以工具、技能、意识传递为主

3.以基本知识、基本工具、基本方法为主

补充要求:

针对此次培训客户提出了一下几点重点要求:

1、拒绝大而全,只讲理论的标准版的课程大纲,要求课程大纲只需要包含招聘、培训、激励三个模块的内容,且课纲内容时间上得设置是1天,因为公司培训是采用1天培训+一天工作坊的形式进行的

2、要求给到学员一些实操性的方法和技巧可运用到招聘、培训、激励三个过程当中,要求课程具有落地化的效果,如招聘过程当中的一些谈话和提问技巧等,以便于让优秀人才进入公司工作,后期的激励方法和部署培育的技巧等!

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

1、具有零售百货行业的区域管理经验或导购背景讲师 2、必须提供课前沟通,讲师配合度要高

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