高层培训

主题方向：领导力培训预算：待定发布时间：2014-01-03

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找机构,

正在接洽中，暂不接收新的响应，若对已有方案不满意，欢迎再来响应。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家软件公司。

需求背景：2014年，培训部要打造一个精品项目，面对公司高层及该公司客户的高层领导（相当于给客户的福利，拉近客户关系）做系列培训。

方案要求：主题不限，但要适合高层人员（如战略、企业文化、国学相关等，考虑到学员还有客户高层，也可以是亲子类的培训），请推荐５个主题；

　　　　　形式不限，至少一个课题是有比较新颖的培训形式，如工作坊、世界咖啡；

　　　　　讲师要求，４０岁以上，总裁班出身最佳，专门给企业高层培训，有视频链接。

补充：机构方可以推荐自己最金牌的讲师，由讲师再定课题。

解决方案( How)

暂无

年龄：不限

性别：不限

期望可以提供讲师为2-3个以往的高层培训案例，包括课程和学员的基本情况，有图片和视频资料最好

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