解密领导力的“黑话”

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领导人错误的沟通技巧，可能把自己送上职业生涯的绝境。传统方法真的行之有效吗?当领导人试图通过解释来改变不同意见者的想法时，他得到的结果可能比毫无效果更糟糕。一个调查显示：这种做法只能让领导者把自己孤立起来，比他自己想象的还要严重。2003年，HowellRaines从《纽约时报》总编的位置上被解雇。HowellRaines非常有管理才能，曾经备受赏识。他对重振这份报纸有清晰的策略，对于关键职位有任免权。在他的任期内，《纽约时报》获得了空前数量的普利策奖。但是他只在位19个月就被解雇了。原因是，一个年轻记者

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上传者：hepengwh
上传时间：2013-05-06

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