资料简介：
一、薪酬与绩效的关系1、薪酬与绩效的本质是对等承诺
2、对等承诺是等价交换
3、等价交换是市场经济的运行的基础
二、薪酬设计原则
1、公平性原则：公平性报酬
人力资本对核心能力的贡献
*内部公平性——每一个工作在组织内的
相对价值
*外部公平性——每一个工作的市场价值
基本工资
企业不同发展阶段的薪酬策略
二、薪酬设计原则（续）
2、激励性原则：激励性报酬
个人对组织业绩的贡献度
*与
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