你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 质量管理 > 培训资料详情

绩效管理的核心

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/material_pic.jpg
5

星级：

编号：38105

加入收藏

资料简介：

绩效管理绝对不是经理对员工的单向工作，也绝对不是迫使员工更好或更努力工作的棍棒，更绝对不是只在绩效低下时才使用的惩罚工具。绩效管理的关键是上级同员工之间持续的双向沟通。
大小: 29KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共7条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:23

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:44

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:38

    OK

  • 周一周1
    周一周1
    评级：
    发表时间：2011-04-10 22:15

    谢谢分享！

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-08 08:00

    谢谢

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-11-05 14:49

    谢谢分享

  • mxn919
    mxn919
    评级：
    发表时间：2010-10-29 13:15

    very good!

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
5

评级：

评论：

免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconMicrosoft Word文档
  • 所属分类： 质量管理
  • 下载：60 次 浏览： 217 次
  • 上传者：yulihuichinasohu
  • 上传时间：2010-01-12

资料关键词

12345

相关公开课更多>>

更多相关搜索