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仓库考核方案

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资料简介：

1、月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。当公司编制内各级岗位遇有空缺或公司扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递补。
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相关评论

共13条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:51

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:11

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:06

    OK

  • jasonwt
    jasonwt
    评级：
    发表时间：2011-09-14 13:37

    tks

  • shy68
    shy68
    评级：
    发表时间：2011-08-19 13:55

    感谢

  • aitaiyi
    aitaiyi
    评级：
    发表时间：2011-06-17 10:17

    看看啊

  • xdzhhq
    xdzhhq
    评级：
    发表时间：2011-04-14 15:34

    很有启发意义，多谢分享！

  • JIANGLINGLING2008
    JIANGLINGLING2008
    评级：
    发表时间：2011-02-16 19:50

    OK

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-15 08:40

    谢谢

  • nmliuhongyu
    nmliuhongyu
    评级：
    发表时间：2010-12-03 14:44

    很有启发意义，多谢分享！

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  • 所属分类： 物流管理
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  • 上传者：dxb0130
  • 上传时间：2010-05-02

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