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人性激励与绩效管理

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编号：40639

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资料简介：

绩效考核成为管理首患的原因：
考核者们未经过考评方面的专业训练；
考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；
制定的目标艰难而粗略，优良绩效不明确；
观点：即使不施行绩效考核，也出不了大事；
领者者未以身作则，未树立榜样；
对人性的需求不了解
未能有效激励员工、发展员工
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相关评论

共13条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:00

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:22

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:16

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-09 10:44

    1

  • gsbaykee
    gsbaykee
    评级：
    发表时间：2011-08-18 13:04

    谢谢

  • tyhfjg
    tyhfjg
    评级：
    发表时间：2011-03-17 11:52

    分享先......

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-22 20:37

    谢谢

  • cq376
    cq376
    评级：
    发表时间：2010-10-16 20:08

    体会中

  • Coco_Lee19720812
    Coco_Lee19720812
    评级：
    发表时间：2010-10-11 23:32

    good

  • lyyroddick
    lyyroddick
    评级：
    发表时间：2010-09-05 17:44

    谢谢

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  • 所属分类： 销售管理 项目管理
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  • 上传者：charles1
  • 上传时间：2010-05-23

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