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如何使绩效考评落地

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笔者所在公司人力资源部在近日对一年的工作推行进行了总结,并对2005年人力资源管理工作进行规划。规划后的绩效考核在整个公司引起了轩然大波,05年,我们的绩效考核的主题是:将每一个员工工资的40%用于考核,如果公司盈利则年终发放这40%的工资,反之,则拿不到全部的40%工资。公司所有的员工无一不对这一考核方案议论纷纷。
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相关评论

4条评论

  • puranly

    puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 23:18

    OK

  • nesaily

    nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 22:41

    OK

  • tanaley

    tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 22:36

    OK

  • suzhong

    suzhong 评级: 发表时间:2011-05-28 11:22

    谢谢

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  • 上传者:苏紫儿LIVE
  • 上传时间:2011-03-28

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