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管理8C：让员工尽职尽责工作

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有关提升员工敬业爱岗方面的培训是越来越多，说明企业越来越重视人才的培养。但如果只是从员工单方面的改进，而不是企业系统性地提高，那是“拔苗助长”，适得其反。瞧，不少员工把企业的培训活动不当福利、也不当学习的机会，反而误当作“剥削”的代名词，把培训片面理解为“创造剩余价值”。以致企业许多培训方面的投资是“石沉大海”没有任何响动，最后企业就把问题的矛头归罪于培训机构或培训老师，“培训无用论”、“老师忽悠论”便充斥着企业培训市场。须不知，把员工的工作积极性、敬业精神、责任心方面的提升工作交给培训师本身就是个错误。不可否认，这方面也需要培训，但关键责任在企业，培训在这方面能起到的作用不会超过10%。为什么呢？
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共32条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:32

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:55

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:49

    OK

  • jinhongbaozhuangding
    jinhongbaozhuangding
    评级：
    发表时间：2011-12-12 17:26

    不错

  • xuwei3990
    xuwei3990
    评级：
    发表时间：2011-11-07 18:05

    very good

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-15 19:06

    不错

  • HR201109
    HR201109
    评级：
    发表时间：2011-10-12 16:43

    xiexie

  • luzheng20050127
    luzheng20050127
    评级：
    发表时间：2011-09-24 03:52

    good

  • xhh000
    xhh000
    评级：
    发表时间：2011-09-22 13:50

    有用。

  • gsbaykee
    gsbaykee
    评级：
    发表时间：2011-08-17 15:32

    想

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  • 所属分类： 领导力
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  • 上传者：wyj3242
  • 上传时间：2011-05-18

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