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管理者的悟性

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从“悟”中看问题。一个管理者在学习、提升的同事,要有悟性,“吾”视为我,一个人在没有反思,没有领悟的时候,就是一个个体,他永远也不会得到提升。当一个人有所领悟,那么他必定步入一个新台阶

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相关评论

10条评论

  • 静则神安
    静则神安
    评级:
    发表时间:2012-05-06 22:17

  • yanxiaoqi789
    yanxiaoqi789
    评级:
    发表时间:2012-05-02 09:21

    不错

  • yanxiaoqi789
    yanxiaoqi789
    评级:
    发表时间:2012-05-02 09:19

    很好

  • wikijoe
    wikijoe
    评级:
    发表时间:2012-04-24 08:30

    看看具体的吧还是

  • mm2000cn
    mm2000cn
    评级:
    发表时间:2012-04-18 18:35

    这么多人说好?我也看看

  • xhw123
    xhw123
    评级:
    发表时间:2012-04-18 10:54

  • songchuanquan
    songchuanquan
    评级:
    发表时间:2012-04-16 21:58

    OK

  • zhangweisd2002
    zhangweisd2002
    评级:
    发表时间:2012-04-15 22:43

    ok

  • liwenfeng123
    liwenfeng123
    评级:
    发表时间:2012-04-13 14:59

    OK

  • owen1333
    owen1333
    评级:
    发表时间:2012-04-11 11:12

    OK

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  • 所属分类: 领导力
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  • 上传者:liyanlihouhaozhe
  • 上传时间:2012-04-10

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管理 悟性

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