资料简介：
对人性的不同假设，意味着采用不同的管理手段，而每一次管理理论的重大突破，也都是因缘于对人的认识的飞跃。
经济人——严格的规章、机构，物质刺激为主。
社会人——满足人们不同层次需求，以“激励”人。
决策人——用复杂的管理技术，控制决策的科学性。
复杂人——参与管理、团队管理等人性化设计的管理系统。
对人性的假设，管理学家一直未停止探索，最近有提出现代白领阶层是“自我实现人”，要用高成就感和全方位满足感去激励他们。
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