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将战略转为人力资源行动

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一、战略和战略性人力资源管理 战略可定义为：制定组织的使命、长期和短期目标以及相应的行动方案，其中明确认识到竞争对手和外部环境力量的影响，从而取得和维持竞争优势战略性人力资源管理可定义为战略性人力资源管理设计战略规划和决策以及为所有员工协调所有人力资源职能，从而使公司取得竞争优势......ppt73
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  • nesaily
    nesaily
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    发表时间：2012-11-13 19:27

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  • 所属分类： 战略管理
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  • 上传时间：2012-11-07

资料关键词

人力资源 战略性 战略 行动 转为 人力资源管

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