制造型企业员工压力管理问题探讨

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制造型企业在我国的经济总量当中占据着巨大的份额，它也是吸纳社会劳动力，解决就业问题的最重要的主体。而人力资源管理中针对员工压力管理是一个比较特殊的模块。二者通过富士康员工跳楼事件联系到了一起，本文通过事件本身引出制造型企业员工压力管理这一主题，并分析其压力来源，进而提出压力管理策略。研究的意义在于：实践层面上为制造型企业、员工、政府相关职能部门等制造型企业员工压力管理主体提供现实操作的参考，为解决其压力管理问题献计献策；理论层面上将人力资源管理中的压

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puranly
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发表时间：2013-01-07 15:55

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制造型企业 员工压力 管理问题 探讨

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