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课程大纲:

一、社会保险法律制度概述
1、社会保险的概述
2、社会保险法的特征
3、社会保险和社保保障
4、社会保险与商业人身保障的比较：
5、社会保险基金
二、社会保障体系
1、保障范围
2、现行社会保险政策问题多
3、改革的整体思路
三、《社会保险法》的新变化
1、养老保障改革
2、“覆盖城乡全体居民的社会保险制度”
3、社保保费将强化征收
4、养老医保“异地漫游”
5、政府责任与社保制度
6、增加社会保障财政投入需求
四、基本养老保险
(一)、养老保险立法演变之路
(二)、何谓基本养老保险
1、基本养老保险的覆盖范围.职工基本养老保险
2、《基本养老保险》收支模式
3、《基本养老保险》转移接续。
4、最低缴费年限
5、养老保险实行双方缴费
6、养老保险给付的条件
7、基本养老保险转移接续
8、养老保险法律制度存在的问题及完善设想
五、基本医疗保险
v基本医疗保险体系
v缴费
v基本医疗保险支付方式。
v支付

１、医疗保险的制度沿革
2、医疗保险概述与新规定
3、职工基本医疗保险
4、基本医疗保险的缴费比例
５、基本医疗保险基金的支付范围
６、应当由基本医疗保险基金支付的医疗费用如何结算
７、哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围
六、工伤保险
v工伤保险覆盖范围
v工伤保险范围
v工伤保险支付范围
v工伤保险先行支付
v工伤与养老衔接，享受和停止
1、工伤保险的制度沿革
2、工伤保险概述（三项突破）
3、工伤保险条例修订
4、工伤保险与工伤事故处理实务
七、失业保险
v失业保险金的标准
v失业人员的基本医疗保险费
v失业保险费的缴纳和转移
v领取失业保险金的条件和期限
v失业人员死亡待遇
v用人单位的义务
v停止领取失业保险金的条件

1、失业保险制度沿革
2、失业保险解读
3、失业保险部分概述
4、停止领取失业保险金
5、离职手续办理
八、生育保险解读与“三期”女职工管理实务
v生育保险解读
v“三期”女职工管理实务
1、生育保险的制度沿革
2、生育保险的缴纳
3、生育保险的概述
4、生育保险的给付
5、“三期”女职工特殊劳动保护梳理
九、社保法律责任与社保纠纷处理
1、社保法律责任
(1)违法成本
(2)法律责任
2、社保纠纷的处理
3、社保争议的管辖
十、《社会保险法》对企业人力资源管理的影响
总结
1、社保立法需要企业改变用工观念
2、依法参保就是降低用工成本的最佳方式
3、社保立法转轨期成本国家应考虑财政投入
4、历史遗留问题需要国家层面的立法解决《社会保险法》立法具有不可逆转性，员工的社保意识在逐步提升，与休年假现象一样。

培训师介绍：

梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁诉讼代理服务；以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作；
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
 “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
 实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。
 20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。
 当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面。
 对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
 曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。
 专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
 全国数万名学员共同见证过的培训课程。
 汇集了全国各地不同的法律法规规章。
 9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。

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