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华为研发的启示:如何构建顶级研发体系--华为研发老师北大毕业许浩明老师主讲

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课程大纲:

构建顶级研发体系

课程背景与目的:

华为取得巨大成功,核心是一直很重视技术研发,每年投入超10%收入投入研发,投入研发成本远远超过国内几百家上市企业的总和。可想而知,华为的研发是多么关键一环,对技术型企业,如何投入研发,管理研发,打造优秀研发体系?本课程将深度讲解华为的研发体系。

授课方式:

亲身感受、实战经验分享+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+学员分享心得和经验

课程收益

1、深入了解华为;

2、参考借鉴华为研发管理的成功实践经验:兼顾质量和效率,快速响应客户需求;不断投入研发,积累研发实力,坚实稳健地走可持续发展道路;

3、许浩明老师适当解答您企业研发管理方面的疑惑。

 

课程大纲

一、产品研发面临的挑战和问题

1、企业在产品研发方面面临的挑战  

2、企业研发管理的十大典型问题  

3、研发管理体系的水平等级划分及演进  

4、各级别的特征  

【案例分析与互动】研讨:贵公司产品研发处于何级别?存在的典型问题是什么?怎么才能改善?

 

二、华为研发介绍

1、华为的生命线—技术研发

2、研发的组织架构

3、全球研发中心布局

4、大投入高产出的战略要求

5、完善的信息安全体系

【案例分析与互动】如何守住研发的成果不被剽窃?信息安全该如何做?

 

三、华为管理变革项目IPD流程解读

1、研发体系各部门:

1)开发部;2)、测试部;3)、预研部

4)、联合实验室;5)、创新项目孵化

2、研发体系各角色:PDT/PM/SE/PL等角色定位

3、研发变革IPD流程解读

【案例分析与互动】贵司的研发流程是啥样?有什么优缺点?

 

四、产品战略规划体系

1、产品战略管理模型BLM

2、产品规划到战略解码与战略执行(DSTE)

3、产品战略愿景  

4、产品平台战略  

5、产品线战略及规划  

6、市场管理(MM)介绍

7、产品规划的步骤及方法  

【案例分析与互动】产品如何规划,如何快速执行,按时保质完成,才能抢占市场?

 

五、研发人力资源管理体系

1、基于战略及流程的人力资源管理模式  

2、人力资源的价值链管理——动力机制

3、研发绩效管理的特点  

4、研发KPI指标体系  

5、研发绩效管理的过程  

6、组织绩效如何平衡短期与长期?  

7、基于矩阵组织的绩效考核模式  

8、研发薪酬设计  

9、华为研发的拼搏文化

10. 熵增定律--热力学第二定律

11. 华为如何运用熵减来激活组织活力

【案例分析与互动】研发部门是知识密集型部门,如何留住人才拼命钻研技术?

 

六、研发干部队伍建设

1.华为干部队伍政策

2.华为干部必拔于士卒(选)

3.干部的任务与使命(用)

4.干部的培训体系和轮岗实践(育)

5.干部的激励政策(留)

6.任职资格牵引努力方向

7.干部的管理考核指标

8.华为干部素质模型:拼命、献身、敬业、责任感

【案例分析与互动】互动交流:学员们说说您所经历过的干部队伍建设好的一方面,以及不太好的现象,探讨如何才能建设一支能打硬仗的突出干部队伍,打造一支有战斗力的狼性团队?

 

七、研发项目管理

1、研发项目管理与产品开发流程之间的关系

2、单一项目管理与多项目管理的特点

3、高层领导如何进行多项目管理

4、如何在公司内部进行跨项目的资源调配?

5、如何处理研发项目运作中的多头管理关系?

6、研发质量管理

【案例分析与互动】现场学员分小组互动分享:学员说说你们如何保证研发代码的质量?研发如何确保按时保质完成产品开发任务?如何提升项目管理能力?

 

培训师介绍:

 
讲师背景:
许浩明老师的简单介绍—北京大学光华管理学院毕业、超12年华为工作经验、在华为所有关键部门都历练过的前华为部长;既有丰富管理实战经验,又有深厚理论功底的管理培训和咨询专家。

工作经历:
2001年-2013年 在华为,历任产品拓展部部长、销售主任、研发经理、服务经理、HRBP等重要职务;
2013年--至今,离开华为后创业,任公司总经理。一直从事管理咨询、管理培训等业务,致力于分享像华为这样成功企业的管理实践成功经验,协助企业提升管理水平,提高管理效率。

核心优势:
1、北京大学光华管理学院毕业,十几年华为工作经验的资深华为高级经理。在华为获得轮岗机会,在研发(造出产品)、销售(卖出产品)、服务(售后服务)等三大核心部门都任要职历练过(有机会在华为三大核心部门都历练过的人极少),历任产品全球拓展部部长、销售主任、研发经理、服务经理、HRBP、变革管理经理等重要职务;在华为获得“敬业奖”、“优秀项目管理奖”、带领团队获“金牌优秀团队奖”等殊荣;既有大客户销售经验(针对To B运营商市场),也有渠道销售经验(针对企业市场);既做过产品经理,也做过客户经理和服务经理(就是华为的“铁三角”都做过);参与过华为805战略规划;还和埃森哲咨询深度合作完成华为战略管理变革项目(LTC流程再造项目)。在华为各个关键部门都历练过,因此能从不同部门视角,立体化地看清看透整个华为管理,从而对华为整体全流程经营管理有更全面、更系统、更深刻的理解。美国PMI项目管理认证会员。高分通过TOEIC英语考试。有多年常驻海外工作经历和多年国内各城市工作经验。具备良好的战略思维和国际化视野。既有丰富管理实战经验,又有深厚管理理论功底。大学客座教授。
2、 持有基金从业证,曾在一家专业私募股权投资公司(风险投资公司)任投资副总,看过各行各业无数的投资项目,因此对各行各业都有比较深刻的理解;在投资和融资上有丰富经验和众多优秀资源。有助于在资本方面帮助企业。
3、 有丰富的经历和丰富的创业经验,属于实战派,更能理解企业家、中高层领导的关注点、需求和痛点。现在任公司总经理,公司聚焦为企业服务(提供管理咨询/培训和投融资服务),从管理和资本两方面,双轮驱动帮助企业做大做强。


主要课程包括不限于:
《以客户为中心的狼性营销》
《以奋斗者为本的高效人力资源管理实践》
《塑造卓越的企业文化》
《华为何以成为世界第一的?--探秘与借鉴华为管理的道与术》
《持续管理变革,企业流程再造作载体》
《狼性渠道管理—华为的实践经验分享》
《股权激励助力企业腾飞》
《打造顶级研发体系》
《项目管理的思维和方法》
《战略思维与管理创新》
《职场规划与职场压力管理》
《如何打造高绩效、执行力强的团队》

服务客户(部分):
华为、北大光华管理学院、普华永道、中国铁道科学研究院、广发银行(上市公司)、九鼎创客学院、前海金融学院、上汽集团(上市公司)、富安娜(上市公司)、新恒利达、广田集团(上市公司)、搜根网、上海秀墨、厦门四信通信、中石化(上市公司)、首骋新材料科技、HRGO、宁波舜宇(上市公司)、翰瑞控股、东开投资研究院、华西证券(上市公司)、华峰集团(上市公司:华峰超纤)、浙江农信学院、深圳大学、天山集团(上市公司)、三安光电(上市公司)、东风汽车集团(上市公司)、景心科技(新三板企业)……

本课程名称: 华为研发的启示:如何构建顶级研发体系--华为研发老师北大毕业许浩明老师主讲

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