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移动互联时代企业信息化应用培训
人气:
1908
课程评分:
开课时间:2014-02-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥18000元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:张稼铭
课程分类:
职业素养
关键字:
企业信息化
,
职业素养
移动互联时代企业信息化应用培训 课程大纲:第一讲、认识企业信息化1.企业信息化的含义2.企业信息化的内容3.企业信息化是…
2017.10.24 上海 微服务架构设计与最佳…
人气:
776
课程评分:
开课时间:2017-10-24 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
微服务架构设计
受邀在大型技术会议主题分享“微服务架构”相关主题。超过10年
以
上的软件行业经验,从企业应用、互联网应用、服务化平台的架构
培训项目设计与管理
人气:
1207
课程评分:
开课时间:2013-12-12 08:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:崔连斌 博士
课程分类:
培训发展
关键字:
培训项目
,
设计与管理
,
培训项目设计
,
培训项目管理
业目标的关联 培训管理者的角色 小讨论:自我角色分析2、
以
业务结果
为
导
向
的培训项目设计 培训
需
求
分析与评估 什么
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
759
课程评分:
开课时间:2012-09-28 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4580元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:许老师
课程分类:
人力资源
关键字:
培训管理
,
培训规划
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 课程特色• 世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具• 量化培训管理的技巧…
人力资源成本管理
人气:
338
课程评分:
开课时间:2016-03-30 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
成本管理
,
人力资源管理
,
企业战略
,
绩效
源 - 优化流程,减少无效人力成本 - 用工方式组合使用
以
节约人力成本 - 加强工时管理,降低无效成本 - 有效
人力资源成本管理
人气:
307
课程评分:
开课时间:2016-04-25 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
成本管理
,
人力资源管理
,
企业战略
,
绩效
源 - 优化流程,减少无效人力成本 - 用工方式组合使用
以
节约人力成本 - 加强工时管理,降低无效成本 - 有效
人力资源成本管理
人气:
430
课程评分:
开课时间:2016-07-07 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
成本管理
,
人力资源管理
,
企业战略
,
绩效
源 - 优化流程,减少无效人力成本 - 用工方式组合使用
以
节约人力成本 - 加强工时管理,降低无效成本 - 有效
人力资源成本管理
人气:
272
课程评分:
开课时间:2016-08-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
成本管理
,
人力资源管理
,
企业战略
,
绩效
源 - 优化流程,减少无效人力成本 - 用工方式组合使用
以
节约人力成本 - 加强工时管理,降低无效成本 - 有效
人力资源成本管理
人气:
437
课程评分:
开课时间:2016-12-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
成本管理
,
人力资源管理
,
企业战略
,
绩效
源 - 优化流程,减少无效人力成本 - 用工方式组合使用
以
节约人力成本 - 加强工时管理,降低无效成本 - 有效
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
814
课程评分:
开课时间:2015-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许盛华老师
课程分类:
质量管理
关键字:
培训体系建立
,
培训体系
,
量化培训管理
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 【课程背景】--面对公司领
导
或部门主管对培训的消极态度,你一筹莫展?--每年年底做完…
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
572
课程评分:
开课时间:2015-12-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:许盛华老师
课程分类:
质量管理
关键字:
培训体系建立
,
培训体系
,
量化培训管理
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 【课程背景】--面对公司领
导
或部门主管对培训的消极态度,你一筹莫展?--每年年底做完…
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
699
课程评分:
开课时间:2015-06-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4188元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
培训管理
,
培训体系
,
需求分析
,
设计
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 单元一:培训体系1. 欢迎词、课程简介2. 培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别3. …
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
942
课程评分:
开课时间:2013-10-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:许盛华
课程分类:
培训发展
关键字:
建立以需求为导向的量化培训管理体系
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 课程介绍培训师许盛华先生集十年的培训管理经验于一身,将给您带来全新的培训管理新理念,…
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
534
课程评分:
开课时间:2013-10-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
建立以需求为导向的量化培训管理体系
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 时 间主 题说 明培训方法9:00-10:30课程简介培训的作用及分类建立有…
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系的建构
人气:
1158
课程评分:
开课时间:2011-07-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
需求为导向
,
量化
,
培训管理体系
,
建构
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系的建构 7月15日课程安排时间:9:00-10:30 培训体系主题:欢迎词、课程简…
求
分析与效果评估--建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管
人气:
849
课程评分:
开课时间:2013-08-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:智正讲师
课程分类:
关键字:
培训需求分析
,
量化培训
企业培训
需
求
分析与效果评估--建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 第一天 培训体系、规划和流程管理一、培训体系 欢…
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
528
课程评分:
开课时间:2012-06-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
管理培训
,
培训计划
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 【收费标准】3600元/人(含午餐费、资料费、茶点费等)课程介绍培训师许盛华先生集十…
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
1035
课程评分:
开课时间:2012-11-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
管理培训
,
培训计划
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 【收费标准】3600元/人(含午餐费、资料费、茶点费等)课程介绍培训师许盛华先生集十…
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
880
课程评分:
开课时间:2011-09-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:许盛华
课程分类:
关键字:
人力资源
,
内训师培训
,
TTT培训管理
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 培训师许盛华先生集十年的培训管理经验于一身,将给您带来全新的培训管理新理念,实战、实…
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系
人气:
869
课程评分:
开课时间:2011-01-11 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
培训
,
量化
,
体系
建立
以
需
求
为
导
向
的量化培训管理体系 课程目标通过本课程2天的培训,您将能够:在培训体系和规划方面:描述组成培训体系必须的…
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