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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
华为的员工能力管理---任职资格体系建设
人气： 1387
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,任职资格系统,任职资格体系建立,岗位说明书 来自华为的员工能力管理---任职资格体系建设 课程大纲：第一章 走出企业人才管理的困境一、华为为什么在1998年开始推行…
华为的员工能力管理---任职资格体系建设
人气： 2586
课程评分:
开课时间：2017-10-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,任职资格系统,任职资格体系建立,岗位说明书 来自华为的员工能力管理---任职资格体系建设 课程大纲：第一章 走出企业人才管理的困境一、华为为什么在1998年开始推行…
华为的员工能力管理---任职资格体系建设
人气： 1125
课程评分:
开课时间：2017-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,任职资格系统,任职资格体系建立,岗位说明书 来自华为的员工能力管理---任职资格体系建设 课程大纲：第一章 走出企业人才管理的困境一、华为为什么在1998年开始推行…
华为的员工能力管理---任职资格体系建设
人气： 3278
课程评分:
开课时间：2017-05-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,任职资格系统,任职资格体系建立,岗位说明书 来自华为的员工能力管理---任职资格体系建设 课程大纲：第一章 走出企业人才管理的困境一、华为为什么在1998年开始推行…
华为的员工能力管理---任职资格体系建设
人气： 1214
课程评分:
开课时间：2017-03-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,任职资格系统,任职资格体系建立,岗位说明书 来自华为的员工能力管理---任职资格体系建设 课程大纲：第一章 走出企业人才管理的困境一、华为为什么在1998年开始推行…
华为的员工能力管理---任职资格体系建设
人气： 1285
课程评分:
开课时间：2016-06-17 17:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,任职资格系统,任职资格体系建立,岗位说明书 来自华为的员工能力管理---任职资格体系建设 课程大纲：第一章 走出企业人才管理的困境一、华为为什么在1998年开始推行…
PPT培训
人气： 1371
课程评分:
开课时间：2013-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：PPT培训,PPT制作技巧,Excel培训 PPT培训 第1章 为什么我的PowerPoint设计不够专业？ 第2章 优秀PPT作品展示 第3章 从内容开始P…
8月点检技能师强化实训班
人气： 1261
课程评分:
开课时间：2012-08-20 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥3880元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李葆文 马迅 岑…
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,设备管理 8月点检技能师强化实训班 第一天【案例分析】点检管理【实操】1、气动装置故障诊断；2、振动监测及温度检测。第二天1、机械…
719日员工关系论坛邀请函1
人气： 1859
课程评分:
开课时间：2012-07-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工关系 719日员工关系论坛邀请函1 8:00-9:00签到、来宾交流Signature, Communication Amon…
成长型高科技企业人力资源特训营
人气： 1681
课程评分:
开课时间：2009-04-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 业的人力资源管理体系由简单的人事管理、薪酬管理、绩效管理向以任职资格为基础的人力资源管理体系演进；为了让绩效管理体系从结
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