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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
基业常青―基于目标管理的绩效考核
人气： 1542
课程评分:
开课时间：2011-05-13 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹渊勇
课程分类：
关键字：绩效管理概述,目标设定,目标执行,绩效考核,奖惩管理 绩效管理的成功经验，系统讲授了目标设定、目标实施、绩效考核、奖惩管理等方面的知识与技能，帮助HR人员快速掌握实用技能，建
《基于目标管理的绩效考核》
人气： 1162
课程评分:
开课时间：2010-10-29 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹渊勇先生
课程分类：
关键字：目标设定,目标执行,绩效考核,奖惩管理,绩效考核培训 绩效管理的成功经验，系统讲授了目标设定、目标实施、绩效考核、奖惩管理等方面的知识与技能，帮助HR人员快速掌握实用技能，建
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资,社会保险 责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了法律
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 706
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧 构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条款；7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 886
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例,社会保险 构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条款；7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 1088
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资,社会保险 责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了法律
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 882
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧 构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条款；7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 955
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例,社会保险 构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条款；7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 1319
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资,社会保险 责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了法律
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 585
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧 构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条款；7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 732
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例,社会保险 构工资的设计与法律意义；4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何设计工资调整条款；7、如
基于目标管理的绩效考核体系
人气： 2492
课程评分:
开课时间：2008-05-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养,目标管理
关键字： ―― 如何避免绩效考核流于形式绩效管理的第四阶段: 奖惩管理 ·绩效考核与调薪和奖金的关系 ――
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